Сетевая библиотекаСетевая библиотека

СОУТ Практическая работа

Дата публикации: 28.05.2018
Тип: Текстовые документы DOCX
Размер: 137 Кбайт
Идентификатор документа: -101417103_466395333
Файлы этого типа можно открыть с помощью программы:
Microsoft Word из пакета Microsoft Office
Для скачивания файла Вам необходимо подтвердить, что Вы не робот


Не то что нужно?


Вернуться к поиску


Практическая работа № 7СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Цель работы: Изучить нормативно-правовые основы и освоить порядок проведения специальной оценки условий труда

7.1. Основные понятия и положения

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и(или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Проведение СОУТ регламентировано ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, а порядок её проведения установлен ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» и приказом Минтруда РФ № 33 от 24.01.2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и(или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкции по её заполнению».

Специальной оценке подлежат все рабочие места в организации, кроме рабочих мест:

– надомников;

– дистанционных работников;

– работников, вступивших в отношение с работодателями – физическими лицами, не являющимися работодателями.

Цели и задачи СОУТ

Целью проведения СОУТ является:

– контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и оценка их соответствия государственным нормативным требованиям;

– предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и оценка их эффективности, организация обязательных периодических медицинских осмотров;

– мониторинг условий труда (производственный контроль) на рабочих местах с вредными и (или) опасных условиях труда;

– разработка и реализация мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными требованиями охраны труда;

– освобождение работодателей от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России по дополнительным тарифам, если условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям.

Задачи СОУТ:

– идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

– анализ и качественная оценка условий труда;

– выявление рабочих мест, не соответствующих требований гигиены и безопасности;

– разработка мероприятий по улучшению условий труда;

– обоснование гарантий и компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда;

– ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах.

Использование результатов проведения специальной оценки условий трудаРезультаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

Разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

Информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

Обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

Осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

Организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

Установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

Установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

Расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Подготовки статистической отчетности об условиях труда;

Решение вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих метах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

Определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

Принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

Оценки уровней профессиональных рисков;

Иных целей, предусмотренных Федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Требования к организации проводящей СОУТ

Ответственность за организацию проведения СОУТ в соответствии с законодательством РФ возложена на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Проведение СОУТ осуществляет организация (организации), привлекаемые работодателем на основании гражданско-правового договора. Организация, проводящая СОУТ, должна соответствовать следующим требованиям:

В уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов деятельности должно быть указано проведение СОУТ.

В штате организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей – врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;Наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом РФ по аккредитации в порядке, установленном законодательством РФ, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Вредные и (или) опасные производственные факторы, подлежащие исследованиям и измерениям при проведении СОУТ

В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса.

Физические факторы – аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности).

Химические факторы – химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа.

Биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний.

Факторы трудового процесса:

Тяжесть трудового процесса – показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;

Напряженность трудового процесса – показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Классификация условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса

Условия труда законодателем определены как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Под гигиеническими нормативами условий труда (ПДК, ПДУ) понимают уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

В свою очередь гигиенические критерии определяются как показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений.

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных фактров превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

Подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

Подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

Подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

Подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обуславливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Порядок установления класса условий труда по результатам исследований и измерений

Класс условий труда с учетом комплексного воздействия идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса устанавливаются в следующем порядке:

1. По нормативно-правовым документам по охране труда, регламентирующим требования по условиям труда на исследуемом рабочем месте, выявляют гигиенические нормативы по идентифицированным вредным и (или) опасным факторам.

2. Проводят измерения и устанавливают фактический уровень исследуемых факторов.

3. Сопоставляют фактическое значение уровня исследуемого фактора с гигиеническим нормативом и по величине отклонения (по гигиеническому критерию) устанавливают класс (подкласс) условий труда по каждому исследуемому фактору. Критерии для классификации условий труда приведены в методике проведения СОУТ.

4. Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности, установленному для отдельных факторов производственной среды и трудового процесса.

5. В случае сочетанного действия трех и более факторов, отнесенных к подклассу 3.1, итоговый класс вредных условий труда относится к подклассу 3.2.

6. В случае сочетанного действия двух и более факторов, отнесенных к подклассам 3.2, 3.3, 3.4 класс (подкласс) условий труда устанавливается на одну ступень выше.

В случае, если по результатам СУОТ будет установлено, что работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, применяются эффективные средства индифидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию, класс (подкласс) условий труда может быть снижен на основании заключения эксперта организации, проводящей СУОТ на одну ступень. Методика снжения класса (подкласса) условий труда на основании результатов оценки эффективности СИЗ, утверждена приказом Минтруда РФ № ___ от _________ 20___ г.

По согласованию с территориальным органом исполнительной власти, осуществляющим функции санитарно-эпидемиологического надзора по месту нахождения рабочих мест допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну ступень.

7.2. Порядок проведения специальной оценки условий труда

СОУТ рабочих мест, как правило, проводится в несколько этапов :– подготовительный этап;

– основной этап;

– заключительный этап.

Разберем теперь в указанной последовательности содержание работ на каждом из этапов выполнения данного мероприятия.

7.2.1. Подготовительный этап проведения СОУТ

Состав мероприятий, проводимых на первом подготовительном этапе СОУТ, представлен на схеме (рис. 7.1).

Издание приказа по предприятию о проведении СОУТ.

Выбор организации (или организаций) по проведению СОУТ и заключение с нею договора

Создание комиссии по проведению СОУТ, определение целей и задач комиссии

Составление перечня рабочих мест ,подлежащих СОУТ

Выявление аналогичных рабочих мест

Выявление и составление перечня рабочих мест, на которых не будет проводиться идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов.

Формирование базы нормативной и справочной документации

Подготовительный этап СОУТ



Рис. 7.1. – Мероприятия, проводимые на подготовительном этапе СОУТ

Состав, функции и задачи комиссии по проведению СОУТ

Для организации и проведения СОУТ работодателем утверждается комиссия по проведению СОУТ (далее – комиссия). Число членов комиссии должно быть нечетным. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Состав и порядок деятельности комиссии утверждается работодателем.

При проведении СОУТ на рабочих местах у индивидуального предпринимателя в состав комиссии необходимо включить : работодателя – индивидуального предпринимателя (лично), других полномочных представителей работодателя, в том числе специалиста по охране труда, либо представителя организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

В комиссию по проведению СОУТ не включаются представители организации по проведению СОУТ и эксперты.

Функции комиссии:

осуществляет методическое руководство и контроль за проведением СОУТ;

формирует базу необходимых нормативно-правовых актов, организация их изучения;

утверждает перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, с выделением аналогичных рабочих мест;

утверждает по представлению эксперта организации, проводящей СОУТ, результатов идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов;

признает допустимыми условия труда, если на рабочем месте не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы;

принимает решение о проведении измерений идентифицированных вредных и (или) опасных факторов, формирует перечень факторов, подлежащих измерениям;

принимает решение об использовании результатов производственного контроля при проведении СОУТ (по представлению эксперта);

принимает решение о невозможности проведения исследований в случае угрозы для жизни и здоровья работников и экспертов и отнесения условий труда к опасному классу;

снижает класс условий труда, по результатам оценки эффективности СИЗ на основании заключения эксперта;

подписывает отчет о проведении СОУТ;

готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовые договоры об обязательствах работодателя по обеспечению СИЗ, режимах труда и отдыха, а также других гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

разрабатывает по результатам СОУТ план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

7.2.2. Основной этап СОУТ

Второй основной этап представляет собой непосредственно СОУТ. Перечень проводимых мероприятий на этом этапе представлен на схеме (рис. 7.2).

Выделение рабочих мест ,на которых будет проводиться идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов.

Выделение рабочих мест, где вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены и условия труда отнесены к допустимым.

Декларирование соответствия рабочих мест государственным нормативным требованиям.

Исследования и измерения уровней вредных и (или) опасных производственных факторов .Заполнение протоколов измерений и оценок

Исследование эффективности выданных работникам СИЗ.

Основной этап

СОУТ



Рис. 13.2. – Мероприятия, проводимые на основном этапе СОУТ

К началу выполнения работ на основном этапе должны быть в наличии:

перечень рабочих мест сотрудников ,профессии и должности которых включены в списки № 1 и № 2 по льготному пенсионному обеспечению;

перечень рабочих мест сотрудников, которым предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда: доплата к заработанной плате, бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов, бесплатное обеспечение профилактическим питанием, сокращенный рабочий день, дополнительный трудовой отпуск;

перечень рабочих мест, на которых условия труда по результатам предыдущей СОУТ (или аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к классу вредных или опасных

На перечисленных рабочих местах измерения и оценки уровней вредных и (или) опасных факторов должны быть проведены в обязательном порядке без предварительной идентификации имеющихся потенциальных вредных и (или) опасных производственных факторов.

перечень оборудования, закрепленного за рабочими местами;

эскизы рабочих мест;

рекомендации по хронометражу рабочего времени (фотографии рабочего дня)

На данном этапе предстоит оценить условия труда на каждом рабочем месте. Перед проведением измерений и оценок необходимо силами комиссии по СОУТ и представителей подразделений провести беглое обследование рабочих мест с целью ликвидации легко устраняемых недостатков (замена перегоревших ламп, ремонт и замена неработающих вентиляторов, восстановление ограждений и др.).

На всех остальных рабочих местах проводится процедура идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

7.2.3. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

Идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов – сопоставление и установления совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса ,предусмотренными Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным постановлением Минтруда РФ № 33н от 24.01.2014 г.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ. Результатом идентификации утверждаются комиссией по СОУТ. Схема идентификации приведена на рис. 7.3.



Рис. 7.3. – Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:

Производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;

Результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

Случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;

Предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

В случае если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов.

7.2.4. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам СОУТ не выявлены, работодатель подаёт в Рострудинспекцию по субъекту федерации декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Декларация соответствия условий труда – документ, являющийся свидетельством того, что на конкретных рабочих местах требования трудового права соблюдены в полной мере.

Порядок и форма декларации утверждена Минтрудом РФ (с приказа №80н от 07.02.2014 г). Она подается работодателем на бумажном носителе в ведомство или почтовым отправлением, или в форме электронного документа. Если к спец.оценке привлекался сотрудник профсоюзной организации, также предоставляется копия коллективного договора. При несоответствии документа требованиям, декларация возвращается работодателю на исправление. Декларация подается в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о СОУТ, на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

В декларации должны содержаться следующие сведения:

– наименование и место нахождения организации, в которой проводились исследования;

– фамилия, имя, отчество, должность руководителя организации, от имени которого принимается декларация;

– перечень рабочих мест, соответствующих государственным требованиям охраны труда;

– сведения об организации проводящей спец.оценку;

– сведения об эксперте организации по СОУТ, проводящем идентификацию вредных и (или) опасных производственных факторов;

– дата принятия и срок окончания действия декларации.

Срок действия декларации – пять лет. Если в течении этого времени на рабочем месте не происходит несчастных случаев и у работника не зафиксировано профессионального заболевания из-за воздействия вредных и(или) опасных производственных факторов, действие декларации считается продленным на последующие пять лет и СОУТ в дальнейшем проводить работодателю будет уже не нужно. При возникновении указанных выше обстоятельств, период действия декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

Решение о прекращении действия декларации принимается Рострудом, который в течение десяти календарных дней со дня наступления указанных обстоятельств, делает соответствующую запись в реестре деклараций соответствия условий труда.

По истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период её действия указанных выше обстоятельств, срок действия данной декларации считается продлённым на следующие пять лет.

Реестр декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда ведется Рострудом РФ.

7.2.5. Исследования (испытания) и измерения вредных и(или) опасных производственных факторов

Исследованиям (испытаниям) и измерениям подлежат фактические значения вредных и (или) опасных факторов, идентифицированных экспертом организации, проводящей СОУТ. Исследования и измерения проводятся испытательной лабораторией (центром), экспертами или иными работниками организации, проводящей СОУТ.

В качестве результатов исследований и измерений уровней вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты исследований и измерений, проведенных испытательной лабораторией (центром) при осуществлении на рабочем месте производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за 6 месяцев до проведения СОУТ. Решение о возможности использования таких результатов при проведении СОУТ принимается комиссией по предоставлению эксперта.

При проведении исследований и измерений вредных и опасных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в соответствии с законодательством РФ методы и средства измерений.

Средства измерений должны соответствовать следующим требованиям:

– соответствие их методам исследований и измерений вредных и (или) опасных факторов;

– должны быть проверены в установленном порядке;

– должны быть внесены в Федеральный информационный фонд по обеспечения единства измерений.

Исследования и измерения должны осуществляться в ходе осуществления штатных производственных технологических процессов с учетом использования работниками производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся испытаниями вредных и (или) опасных факторов.

Результаты исследований и измерений должны быть оформлены протоколом, содержащим:

– полное наименование организации, проводящей СОУТ, её регистрационный номер записи в государственном реестре, сведения об аккредитации её испытательной лаборатории (центра);

– уникальный номер протокола, содержащийся на каждой странице протокола;

– полное наименование работодателя;

– наименование структурного подразделения;

– индивидуальный номер рабочего места, наименование должности, профессии или специальности работника (работников), занятого на этом рабочем месте;

– наименование измеряемого вредного и (или) опасного производственного фактора;

– дата проведения испытаний (измерений);

– сведения о применяемых средствах измерения (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия и номер свидетельства о поверке);

– наименование применяемых методов измерения, реквизиты правовых актов их утвердивших;

– реквизиты нормативно-правовых актов, регламентирующих требования к измеряемому фактору;

– место проведения измерения с приложением при необходимости эскиза помещения, в котором расположено рабочее место;

– нормативное и фактическое значение уровня исследуемого (измеряемого) фактора с указанием продолжительности его воздействия на всех местах проведения исследований и измерений;

– заключительная оценка результатов испытаний (измерений) с указанием класса условий труда по измеряемому фактору;

– фамилии, имена, отчества, должности специалистов организации, проводящей СОУТ, проводивших исследования и измерения вредных и (или) опасных факторов.

Если в качестве данных для оценки условий труда используются результаты испытаний (измерений), проведенных при осуществлении производственного контроля, к протоколу должно быть приложено заключение эксперта о возможности использования указанных результатов.

В некоторых случаях проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте может создать угрозу для жизни специалистов, проводящих СОУТ. В этом случае комиссия вправе принять решение о невозможности проведения соответствующих работ в рамках СОУТ и отнести условия труда на таком рабочем месте к опасному классу. Такое решение оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснования такого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета.

7.3. Заключительный этап проведения СОУТ

Мероприятия, проводимые на третьем заключительном этапе СОУТ приведены на рис. 7.4.



Рис. 7.4. – Мероприятия, проводимые на третьем заключительном этапе СОУТ

Отчет о СОУТ составляется организацией, проводящей СОУТ. В отчет включаются следующие документы:

1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным законными требованиями ;2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

4) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

5) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию,

6) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

7)перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

8) заключения эксперта организации, проводящей СОУТ;

Отчет о проведении СОУТ подписывают все члены комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения СОУТ, имеет право изложить в письменной форме, мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету.

Работодатель в срок не позднее, чем в тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ организует ознакомление работников с ее результатами.

Задание студентам на выполнение работы и составление письменного отчета

Каждому студенту по заданию преподавателя составить протоколы измерений и оценок факторов производственной среды (параметров микроклимата, световой среды, уровней шума, вибрации) и трудового процесса (тяжести и напряженности труда). Заполнить Карту специальной оценки условий труда (приведена ниже).

Формы протоколов измерений и оценок, таблицы критериев для оценки условий труда и порядок заполнения Карты специальной оценки условий труда приведены в приложениях к приказу Минтруда РФ № 33н от 24.01.2014 г.

Литература

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 97-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями.

2. О специальной оценке условий труда. ФЗ № 426 от 28.12.2013 г.

3. Приказ Минтруда РФ № 33н от 24 января 2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и(или) опасных производственных факторов, Формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкцуии по её заполнению».

4. Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом. Приложение к приказу Минтруда РФ от 5 декабря 2014 г. № 976н.

5. Приказ № 290н Министерства здравоохранения и социального развития от 1 июня 2009 г. «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

6. Приказ № 45н Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работе с вредными условиями труда, молока или других равноценных продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока и других равноценных продуктов».7. Приказ Минздравсоцразвития № 46н от 16.02.2009 г. «Об утверждении Перечня производств профессий и должностей ,работа которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

Раздел III.

Форма карты специальной оценки условий труда работников(полное наименование работодателя)

(адрес работодателя индекс, фамилия, имя, отчество руководителя, телефон, факс, адрес электронной почты)

ИНН работодателя Код работодателя по ОКПО Код органа государственнойвласти по ОКОГУ Код вида экономической деятельности по ОКВЭД Код территории по ОКАТО

КАРТА №___

специальной оценки условий труда

__________________________________________________________________________

(наименование профессии (должности) работника) (код по ОК-016-94)

Наименование структурного подразделения __________________________

Количество и номера аналогичных рабочих мест _____________________

Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ___________________________________

(выпуск, раздел, дата утверждения)

Строка 020. Количество работающих:

на рабочем месте на всех аналогичных рабочих местах из них:

женщин лиц в возрасте до 18 лет инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте Строка 021. СНИЛС работников:

Строка 022. Используемое оборудование: __________________________

________________________________________________________________

Используемые материалы и сырье: ________________________

________________________________________________________________

Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:

Код

опасности Наименование факторов

производственной среды и

трудового процесса Класс (подкласс) условий труда Эффективность СИЗ*,

+/-/не оценивалась Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ

Химический Биологический Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия Шум Инфразвук Ультразвук воздушный Вибрация общая Вибрация локальная Неионизирующие излучения Ионизирующие излучения Параметры микроклимата Световая среда Тяжесть трудового процесса Напряженность трудового процесса Итоговый класс (подкласс) условий труда не заполняется * Средства индивидуальной защиты

Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте:

№п/п Виды гарантий и компенсаций Фактическое наличие По результатам оценки условий труда

необходимость в установлении компенсации (да, нет) основание

1. Повышенная оплата труда работника (работников) 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 3. Сокращенная продолжительность рабочего времени 4. Молоко или другие равноценные пищевые продукты 5. Лечебно-профилактическое питание 6. Право на досрочное назначение трудовой пенсии 7. Проведение медицинских осмотров Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Дата составления: ___________________

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

_______________ ___________ ________________________ ____________

(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

__________________ _____________ __________________ ________

(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

__________________ _____________ __________________ ________

(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

__________________ ___________ __________________ _________

(№ в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)

__________________ ___________ __________________ _________

(№ в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)

С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):

____________________ _________________ ____________________

(ФИО работника) (дата)

_____________________ __________________ ____________________

(ФИО работника) (дата)

_____________________ __________________ ___________________

(ФИО работника) (дата)

Контрольные вопросы

Дайте определение понятию «специальная оценка условий труда».

Чем регламентируется проведение СОУТ?

Сформулируйте цели и задачи СОУТ.

Назовите классы условий труда.

Что включает в себя оценка условий труда на рабочем месте?

Кто организует и проводит СОУТ?

Что такое идентификация вредных и(или) опасных производственных факторов?

На каких рабочих местах идентификация вредных и опасных производственных факторов не проводится?

На каких рабочих местах проводятся измерения уровней вредных и(или) опасных производственных факторов?

Что такое Декларация соответствия труда? В отношении каких рабочих мест она проводится?

Содержание отчета о СОУТ.

Что документирует Карта специальерй оценки условий труда?

Периодичность проведения СОУТ.

Сроки хранения документации по СОУТ.