Сетевая библиотекаСетевая библиотека

Введение в профессию. Как делать реферат.

Дата публикации: 15.09.2012
Тип: Текстовые документы PPT
Размер: 128 Кбайт
Идентификатор документа: -42532289_130464147
Файлы этого типа можно открыть с помощью программы:
PowerPoint из пакета Microsoft Office
Для скачивания файла Вам необходимо подтвердить, что Вы не робот


Не то что нужно?


Вернуться к поиску
Выполнение курсовой работы должно осуществляться в следующем порядке:выбор темы реферативной работы;подбор и изучение научной и методической литературы, статистических данных;разработка плана реферативной работы;написание реферативной работы, ее оформление и представление преподавателю для проверки; МЕТОДИКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПИСЬМЕННОЙ РАБОТЫ СТРУКТУРА РЕФЕРАТИВНОЙ РАБОТЫ ВведениеОсновная частьЗаключение Список использованной литературыПриложения Акофф Р. Акофф о менеджменте / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2002.Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке.: Пер. с англ. : Уч. пос. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2000. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.– М.: Дело, 1998. Морита А. Sony. Сделано в Японии / Акио Морита ; При участии Эдвина М.Рейнголда и Мицуко Симуморы; Пер.с англ. – 2-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. Организационная культура: учебник / Под ред. Шаталовой Н.И. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. Спивак В.А. Организационная культура. – СПб.: Издательский дом «Нева», 2004. Управление персоналом на предприятии / М.И. Бухалков, Н.М. Кузьмина, О.А. Бородина. – М.: Экзамен, 2005. Управление персоналом организации: практикум; Под ред. А.Я. Кибанова, – 2 -е изд., перераб.и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. Экономика и социология труда / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. ПОДБОР ЛИТЕРАТУРЫ Профессиональные журналы:Социологические исследования (СОЦИС)Управление персоналом Менеджмент в Росси и за рубежом Проблемы теории и практики управления Служба кадров и персонал Человек и труд Экономика железных дорог МЕТОДИКА РАБОТЫ НАД ВВЕДЕНИЕМ (2–3 страницы) Обосновать выбор темы, актуальность, Практическую и теоретическую значимость Цель и задачи исследованияОбъект и предметКратко описать содержание основных главУказать степень изученности проблемы в различных источниках и различными авторами Пример: тема: "Организация оплаты труда на железнодорожном транспорте" Объектом изучения данной работы явилась система организации оплаты труда на железнодорожном транспорте на примере Свердловской железной дороге.Вопросы о том, эффективна ли данная система организации оплаты труда для обеспечения жизненного уровня работников отрасли, каковы ее недостатки и насколько она учитывает интересы работников, а так же каковы пути ее совершенствования с учетом особенностей и специфики работы железных дорог стали предметом данной работы. Актуальность выбранной темы. При реорганизации отрасли с переходом на корпоративные основы управления вопросы оплаты труда в создаваемой корпорации занимают далеко не последнее место.Оплата труда – один из основных факторов, влияющих на трудовые отношения в корпорации. Уровень и структура заработной платы значительно влияют на прибыльности организации, психологический климат в коллективе и производительности труда. Таким образом, жизненно важной для организации является разработка такой системы оплаты труда, которая будет полностью соответствовать специфике ее деятельности, обеспечивать эффективность инвестиций в трудовые ресурсы и справедливый уровень вознаграждения работников.Для решения этой проблемы на предыдущих этапах были выдвинуты идеи по изменению системы оплаты труда, с использованием уже существующей системы оплаты труда на железнодорожном транспорте. В первой главе данной работы раскрыто понятие заработной платы, а также … Вторая глава посвящена описанию системы оплаты труда … В заключительной главе автор работы…Изучению основных форм и систем оплаты труда на предприятии посвящены работы таких исследователей как …На данном этапе развития проблемы становится актуальной интеграция ранее разработанных систем оплаты труда, что получает свое воплощение в многочисленных научных публикациях в специализированных журналах, таких как... Целью данной работы стало выявление направлений по разработке дальнейших действий для создания такой системы оплаты труда работников, которая бы была адекватна не только складывающейся рыночной ситуации в стране и отрасли, но так же отвечала новым стандартам работы в организации. В связи с поставленной целью, можно выделить ряд задач для ее достижения:Изучение существующих форм и систем оплаты труда, разработанных и применяемых на предприятиях Российской федерации.Анализ положений Концепции организации оплаты труда на железнодорожном транспорте.Анализ существующей системы оплаты труда в ходе реализации Концепции организации оплаты труда.Выявление недостатков в ходе реализации данной Концепции, поиск и описание возможных решений этих недостатков. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ РАБОТЫ В основной части работы необходимо акцентировать внимание на научном анализе состояния проблемы, выявление дискуссионных и спорных положений изучаемой проблемы. Результатом такого изучения могут быть: систематизация имеющихся знаний по проблеме, типологизация точек зрения, выделение фактов, существенных характеристик изучаемого организационного поведения. МЕТОДИКА РАБОТЫ НАД ЗАКЛЮЧЕНИЕМ (1-3 страницы)В заключительной части работы отражаются следующие пункты:каждому разделу дается краткое обобщение, которое вытекает из содержания работы. могут быть вынесены выводы, которые уже сделаны по ходу изложения материала, выделяются главные, существенные моменты. подводится итог проведенному исследованиютребуется осмыслить и выделить то главное, что составляет суть работы. Пример: тема: "Организация оплаты труда на железнодорожном транспорте" Под системой оплаты понимается…В Российской Федерации, как правило, применяют …Таким образом, российское трудовое законодательство На железной дороге применяется …Проведенное исследование показало, что…Большое значение в данный период развития организации имеет …Исследование показало, что переход на новые отношения, создание рыночной структуры предъявляет новые требования, которые заключаются в …В отношении организации заработной платы следует так же уделить внимание…Возможно, ключевое внимание следует уделить… По мнению автора, разработанный подход к организации оплаты труда может привести к качественным изменениям, а именно … В ходе разработки методики диагностики эффективности существующей системы оплаты труда были выявлены следующие актуальные проблемы… Исходя из вновь возникшей проблемы можно наметить перспективы дальнейшего исследования этой темы … ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ РЕФЕРАТИВНОЙ РАБОТЫ Компьютерная форма реферативной работы имеет следующие параметры:тип шрифта Times New Romanразмер шрифта – 14 кегль; междустрочный интервал – полуторный;выравнивание – по ширине строки;отступ на абзац – 1 см.расстановка переносов обязательна.Поля на странице: верхнее – 2 см; нижнее – 2,5 см; левое – 3 см; правое – 1,5 см. ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТАГосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования«Уральский Государственный Университет Путей Сообщения»Кафедра «Управление персоналом и социология»Реферат на тему:«Организация оплаты трудана железнодорожном транспорте»Научный руководитель:Ассистент.Окунева Т.В.Выполнил:Ст.гр. УП-119Иванов И.И..Екатеринбург2009 Содержание 54
58 Список использованной литературыПриложение 1. Анкета работника «Довольны ли вы системой оплаты труда» 47 Заключение 44 3. Способы совершенствования организации оплаты труда 31 Состояние организации системы оплаты труда на примере Свердловской железной дороги 2.3. 24 Концепция организации оплаты труда в период реформирования отрасли 2.2. 23 2.1.3. Дополнительные выплаты 22 2.1.2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 21 2.1.1. Оплата труда рабочих 21 Организация оплаты труда на железнодорожном транспорте 2.1. 19 2. Анализ системы оплаты труда на железнодорожном транспорте (на примере Свердловской железной дороги) 16 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 1.4. 13 1.3.3. Дополнительные выплаты работникам 12 1.3.2. Повременная форма оплата труда 9 1.3.1. Сдельная форма оплата труда 9 Формы оплаты труда 1.3. 7 1.2.2. Бестарифная система оплаты труда 6 1.2.1. Тарифная система оплаты труда 6 Системы оплаты труда 1.2. 5 Понятие заработной платы и системы оплаты труда 1.1. 5 1. Системы и формы оплаты труда оплаты труда 2 Введение СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОПЛАТЫ ТРУДА1.1. Понятие заработной платы и системы оплаты трудаЗаработная плата представляет собой мощный инструмент оценки вклада работника в прибыль предприятия, оценки качества и его труда и мотивации персонала. Эффективная система оплаты труда способна показать значимость работника для предприятия, неэффективная – свести на «нет» все усилия, демотивировать персонал, вызвать конфликтные ситуации, ухудшить социально-психологический климат в коллективе. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами1. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которое поступает в личное потребление. [7, стр.112] 1Трудовой кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями на 15 сентября 2005 года. – М.: Изд-во Эксмо, 2005. – С.112 Deal T. and Kennedy A. Corporate Cultures, Harmondsworth: Penguin, pp. 107-127 Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005. – С.144 Андреева И.В., Бетина О.Б., Кошелева С.В. Социокультурный подход к анализу системы ценностей компании // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. – 2008. - №1. – С.77-95 См., например: Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб: Питер Ком, 1999. – С.71; Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер.с англ. 7-го изд. –М.: ИНФРА-М, 1999. – С.427; Болмен Ли Дж., Дил Теренс Е. Рефрейминг организации. Артистизм, выбор и лидерство. Пер. с англ. И.Трифонова, под ред. Г.Ивашевской. Серия «Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге», 2005.— С.321 и др. [18, С.107-127] [14, С.144] [2, С.77-95][См. 3, С.71; 7, С.427; 5, С.321 и др.] ОФОРМЛЕНИЕ ССЫЛОК Оплата труда Формы оплаты труда Системы оплаты труда Сдельная Прямая-сдельнаяСдельно-прогрессивнаяСдельно-премиальнаяКосвенно-сдельнаяАккордная Бестарифная Тарифная ИндивидуальнаяКоллективная Премиальная(дополнительная) Повременная Простая повременнаяПовременно-премиальная Рисунок 1. Система оплаты труда ОФОРМЛЕНИЕ РИСУНКОВ Таблица 1.Изменение Тарифной сетки оплаты труда на железнодорожном транспорте 0,86 2,15 1,47 1 После перехода на ОЕТС (1998 год) 0,71 1,61 1,28 1 до перехода на ОЕТС (1996 год) Другие служащие Руководители Специалисты Рабочие Период Категории персонала (коэффициент к должностному окладу) ОФОРМЛЕНИЕ ТАБЛИЦ Книга, одного, двух, трех и более авторов:Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-м, 2003. – 220с. (Серия «Высшее образование»). Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 399с.Книга с коллективным автором:Организационное поведение в таблицах и схемах / Под научной редакцией д.э.н. Г.Р.Латфуллина, д.э.н. О.Н.Громовой. – М.: Айрис-пресс, 2002 – 288 с. Статья в журнале или в газете:Юрасов И.А. Управление качественным развитием молодых промышленных рабочих // Кадры предприятия. – 2009. - №6. – С. 99-106 Статья из энциклопедии или словаря:Аутсайдер // Новейший словарь иностранных слов и выражений. – Мн.: Харвест, М.: ООО «Издательство АСТ», 2001 – 976 с., с. 100.Ссылка на источник из INTERNET:Марковский В. Камень преткновения или точка опоры // http://www.top.manager.ru/?a=1&id=363 (дата выхода в Интернет: 12.10.09)Опросник «Шкала организационных парадигм» Лари Константина // http://www.cpt2.ru/practicum/teor/15 (дата выхода в Интернет 15.10.09) ОФОРМЛЕНИЕ СПИСКА ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ