Сетевая библиотекаСетевая библиотека

семинар 5 6 (ТРУДОВОЕ ПРАВО)

Дата публикации: 11.03.2019
Тип: Текстовые документы DOCX
Размер: 52 Кбайт
Идентификатор документа: -166934202_495977026
Файлы этого типа можно открыть с помощью программы:
Microsoft Word из пакета Microsoft Office
Для скачивания файла Вам необходимо подтвердить, что Вы не робот

Предпросмотр документа

Не то что нужно?


Вернуться к поиску
Содержание документа


Тема 10. Заработная плата и нормирование труда

Содержание 

Назовите государственные гарантии оплаты труда.

Раскройте виды систем заработной платы.

Что означает тарифная система оплаты труда рабочих и каковы ее элементы?

Раскройте формы оплаты труда.

Виды ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Вопросы для самостоятельной работы студентов:

Раскройте понятие и назовите признаки заработной платы как элемента трудового правоотношения.

Оплата  труда при отклонениях от установленных  нормальных условий труда.

Назовите  виды норм труда. Раскройте их характеристику.

Эффективный контракт как особый вид трудового договора.

  Доп задания для доп баллов

1. Подобрать пример из опубликованной судебной практики по вопросу о МРОТ. По этому примеру четко сформулировать позицию Конституционного или Верховного Суда и подготовить письменную и устную презентацию материала.

2. Темы для реферата:

1. Отграничение зарплаты от вознаграждения по гражданско-правовым договорам.

2. Принципы правовой организации и методы регулирования оплаты труда (зарплаты).

 Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

В каких формах осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих и специалистов?

Раскройте права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке и переподготовке кадров.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Раскройте понятие ученического договора.

Назовите виды ученического договора.

Какие условия составляют содержание ученического договора?

Назовите основания расторжения ученического договора.

Вопросы для самостоятельной работы студентов:

В чем состоит значение профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников?

Каковы причины введения в законодательство о труде норм регулирующих отношения в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников?

Существуют ли гарантии у работников, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации?

Раскройте содержание ученического договора. 

Назовите условия недействительности ученического договора. 

Права и обязанности сторон ученического договора.  

  Рекомендуемые источники: 

Тема 12. Гарантии и компенсации

Какие расходы возмещаются работникам, направленным в служебную командировку?

Назовите расходы, которые подлежат возмещению при переезде работника на работу в другую местность.

Какие гарантии установлены для работников в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей?

Какие гарантии и компенсации установлены для работников, совмещающих работу с обучением?

Какие гарантии и компенсации установлены для работников, связанные с расторжением трудового договора?

Вопросы для самостоятельной работы студентов:

Раскройте понятие гарантии и компенсации. Укажите различие.

Назовите случаи предоставления гарантии и компенсации.

Имеет ли право работник на компенсацию за использование личного имущества при выполнении трудовых функций?

 

Тема 13. Дисциплина труда

Содержание практических и/или семинарских занятий, формы его проведения:

Раскройте понятие дисциплина труда.

Назовите виды дисциплинарной ответственности и их отличительные признаки.

Определите порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

В какие сроки может быть вынесено дисциплинарное взыскание?

Основания наступления дисциплинарной ответственности.

Вопросы для самостоятельной работы студентов:

Назовите основные нормативные правовые акты о дисциплине труда, а также уставы и положения о дисциплине.

Что понимается под поощрением за труд и какие меры поощрения предусмотрены законодательством о труде?

Раскройте понятие, сущность и особенности   дисциплинарной ответственности в сфере труда.

Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.

Доп задание для доп баллов

Подготовьте проект приказа работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы.

Задачи

Задача 1. При принятии правил внутреннего трудового распорядка в организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид, лишение отпуска для лиц;  совершивших прогулы; штраф за опоздание на работу; увольнение  беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за  систематические нарушения трудовой дисциплины.

Законны ли указанные положения данных правил внутреннего трудового распорядка?

Задача 2. В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня  на нее было наложено дисциплинарное взыскание.

Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?

Задача 3. Шофер Кузнецов 11 января 2019 г. сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля 2019 г. от Кузнецова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так  как в тот же день заболел. Через 10 дней Кузнецов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Кузнецов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло  более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

Задача 4. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на  работу во вторую смену взамен неявившегося слесаря Иванченко.  Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к работе его не  допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию — выговору, с чем они не согласились. Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Иванченко объяснил  невыход на работу болезнью жены.

Совершили ли работники дисциплинарные проступки? 

Задача 5. Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за нарушение правил техники безопасности объявили выговор. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, данные  работники обратились в комиссию по трудовым спорам с просьбой  изменить меру взыскания.

Комиссия по трудовым спорам, установив факт нарушения правил техники безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным.  После этого Строганов подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Правомочна ли была комиссия по трудовым спорам рассматривать  дело Строганова и Косолапова? Кто может отменить или изменить меру  дисциплинарного взыскания? Каков срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин? Нужно ли  записывать в трудовой книжке меры взыскания?

 

Тема 14. Охрана труда

Что понимается под охраной труда?

Раскройте основные направления государственной политики в области охраны?

Раскройте права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда.

Раскройте порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Раскройте виды ответственности, которые установлены для работодателя за нарушения законодательства об охране труда.

Вопросы для самостоятельной работы студентов:

Определите государственные нормативные требования охраны труда.

Назовите основные нормативные акты по охране труда.

Раскройте основные задачи и общие принципы службы и комитета (комиссии) по охране труда в организации.

Какие гарантии прав на труд установлены для работников в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

  

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

Раскройте понятие материальной ответственности. 

Раскройте случаи материальной ответственности работодателя.

Основания, условия наступления и виды материальной ответственности работника. 

Виды материальной ответственности. 

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников. 

Процедура привлечения к материальной ответственности.

Порядок взыскания материального ущерба.

Способы возмещения причиненного ущерба (добровольный и принудительный).

В чем состоит отличие материальной ответственности по трудовому законодательству от других видов имущественной ответственности (гражданско-правовой, административной)?

В каком объеме несет материальную ответственность работодатель в случае: а) несвоевременной выплаты заработной платы; б) причинения вреда жизни и здоровью работника.

Раскройте понятие "моральный вред". В каких случаях работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред.

 Нормативные акты: 

 Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823  «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель  может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также Типовых форм договоров о полной материальной ответственности» 

Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85  «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать  письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной  (бригадной) материальной ответственности, а также Типовых форм  договоров о полной материальной ответственности» 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 декабря 1994 г.  № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 3 от 28 апреля 1994 г. № 3 «О судебной практике по делам о возмещении вреда,  причиненного повреждением здоровья»

Задачи: 

1. Нестерова работала вахтером в ООО «Лира». Ночью, когда она  временно отсутствовала, из помещения ООО «Лира» были похищены  компьютер и видеомагнитофон. Кроме того, были украдены личные  вещи сотрудников ООО «Лира» (дорогая косметика и мобильный телефон), которые в нарушение установленных правил были оставлены сотрудниками на рабочих местах. Непосредственные виновники  кражи обнаружены не были. Нестерова была уволена с ООО «Лира»  по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Общество обратилось в суд с иском о взыскании с Нестеровой  причиненного ущерба, включающего стоимость компьютера, видеомагнитофона, косметики, мобильного телефона.

Нестерова предъявила встречный иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и моральный вред. При этом она пояснила, что не относится к работникам с полной материальной ответственности и потому ее увольнение является незаконным.

Какое решение должен принять суд? 

2. ОАО «Колбасный комбинат “Богатырь”» обратилось в суд с  иском к главному инженеру комбината Виноградову о взыскании  235 тыс. руб. В обоснование свои требований истец ссылался на то,  что Виноградов допустил нарушение технологического режима и  произвольно изменил рецептуры производства продукции. В результате произошел перерасход сырья (мяса, специй и пр.), из которого при обычном режиме можно было бы изготовить продукции  еще на сумму 110 тыс. руб. (себестоимость). Поскольку Виноградов входил по должности в состав Совета директоров, истец требовал полного возмещения причиненного ущерба, включая недополученную прибыль. 

В ходе судебного заседания Виноградов, ссылаясь на то, что у  него двое несовершеннолетних детей, просил уменьшить сумму  ущерба. Кроме того, он просил учесть, что продукция, произведенная по новой технологии, была полностью реализована на сумму  160 тыс. руб.

Как должен быть разрешен спор? 

3. Главный бухгалтер ЗАО «Юпитер» Бычков неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная  работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание  дебиторской задолженности, в результате чего организации были  причинены убытки. В связи с этим прокуратура возбудила против  Бычкова уголовное дело. В стадии предварительного следствия уголовное дело в отношении Бычкова было прекращено за отсутствием  состава преступления, а его материалы переданы в суд. Иск ЗАО «Юпитер» к Бычкову о полном возмещении ущерба был удовлетворен.

Бычков не согласный с решением суда первой инстанции обратился с кассационной жалобой, ссылаясь на отсутствие оснований  для применения к нему полной материальной ответственности. 

Какое решение будет принято по жалобе?

Тема 16. Защита трудовых прав работников

Раскройте способы защиты трудовых прав работников. 

Укажите принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда.

Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. 

Укажите виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

Какова ответственность за нарушение прав профессиональных союзов.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Понятие самозащиты. 

Раскройте основные способы (формы) самозащиты трудовых прав. 

Раскройте основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав. 

Раскройте основные права и обязанности работодателя при осуществлении самозащиты трудовых прав. 

Раскройте правовые последствия самозащиты трудовых прав.

Нормативные акты

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) 

Конвенция МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности  и торговле» от 11 июля 1947 г. (ратиф. 11 июля 1947 г.) 

Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 

Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите  прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при  осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» 

Задачи

1. В ОАО «Ростехнология» органами прокуратуры выявлены следующие нарушения трудового законодательства: 

отсутствует график отпусков; 

не ведется надлежащий учет рабочего времени (отсутствует система табелирования рабочего времени);  имеются случаи несвоевременной выплаты заработной платы.

Какие меры прокурорского реагирования вправе применить органы прокуратуры?

В каком порядке могут быть подвергнуты административной ответственности виновные лица в указанных выше нарушениях?  Каково соотношение прокурорского надзора и надзора, осуществляемого органами государственной инспекции труда?

2. Кузнецов был привлечен к дисциплинарной ответственности  за отказ выполнить распоряжение работодателя о привлечении его  к работе в выходной день 13 апреля 2017 г. Согласно графику сменности, с которым Кузнецов  был своевременно ознакомлен, выходной день приходился на 13 апреля 2017 г. 

Обжалуя приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, Кузнецов указал, что действовал правомерно, применяя одну  из форм самозащиты, предусмотренных ст. 379 ТК РФ.

Проанализируйте ситуацию.

Какие способы защиты субъективных прав может использовать 

Кузнецов?

3. Директор средней школы издал приказ о перезаключении трудовых договоров со всеми педагогическими работниками, устанавливая с ними срочный характер трудовых отношений на весь период учебной работы: с 1 сентября до 31 июня. 

Какие способы защиты могут быть использованы в рассматриваемом случае? 

Что в приведенном случае представляет собой объект защиты? 

4. Коллектив работников ОАО «Энергоресурс» обратился к работодателю с требованием внести изменения в коллективный договор  с целью увеличить размер заработной платы. Работодатель отказал в  удовлетворении заявленного требования. Ответом явилась забастовка, проведенная работниками с нарушением требований трудового  законодательства, в последствии признанная судом незаконной.

Что в рассматриваемой ситуации является объектом защиты? Назовите субъект защиты. 

Является ли забастовка способом защиты трудовых прав работников?

Тема 17. Трудовые споры.

Понятие трудовых споров и их классификация. 

Понятие индивидуальных трудовых споров. 

Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.

Назовите порядок формирования комиссии по трудовым спорам (КТС). 

В какие сроки работник может обратиться в КТС?

Какой порядок рассмотрения и принятия решения КТС?

Раскройте этапы разрешения коллективного трудового спора.

Правовое положение работников при проведении забастовки. 

Правовые последствия незаконной забастовки

В какие сроки работник может обратиться в суд за восстановлением своих прав?

Освобождается ли работник от судебных расходов?

Назовите порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.

Нормативные акты 

Конституция РФ Трудовой кодекс РФ

Гражданский процессуальный кодекс РФ Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» 

Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд  действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» 

Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» 

Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ «О судебных  приставах» 

Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению  коллективного трудового спора примирительной комиссией» Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению  коллективного трудового спора с участием посредника» Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению  коллективного трудового спора в трудовом арбитраже»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации  от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международных договоров Российской Федерации» 

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» 

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 12 «О применении судами норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующих производство в суде кассационной инстанции» 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 г.  № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса  Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде  первой инстанции»

Задачи

1. Торговое предприятие ООО «Надежда-Стимул» в связи с нехваткой транспорта часто использовало в своей деятельности личные  автомобили работников. Использование личного автотранспорта работников осуществлялось с их согласия и оформлялось приказом по  предприятию. Никаких иных договоров не заключалось. 

6 октября при перевозке товара с базы в магазин ООО «НадеждаСтимул» на автомобиле Опель-Омега, принадлежащего охраннику  Власову, произошла авария. Виновником дорожно-транспортного  происшествия был водитель троллейбуса.

Власов обратился к директору ООО «Надежда-Стимул» с заявлением компенсировать ему затраты на ремонт, которые составил около 4 тыс. долларов США. Директор отказал Власову, ссылаясь на то,  что он не уполномочен принимать такие решения, так как для ООО  «Надежда-Стимул» это очень крупная сумма и требуется решение  общего собрания данного предприятия.

Власов обратился в комиссию по трудовым спорам, но ему отказали в рассмотрении заявления, указывая на то, что это гражданский  спор и КТС не может принимать по данным спорам решения.

Власов обратился в суд с иском к ООО «Надежда-Стимул» и при  этом увеличил размер своих требований. Помимо требования о взыскании расходов на ремонт в сумме 4 тыс. долларов США, Власов  просил взыскать компенсацию морального вреда и расходы по уплате государственной пошлины. Правомерны ли требования Власова? Кто обязан компенсировать  Власову ущерб и в каком объеме? Изменилась ли процедура взыскания материального ущерба, если  бы между работником и администрацией был заключен гражданскоправовой договор аренды транспортного средства?

2. На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на  то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения,  которые могут повлиять на решение трудового спора.

Вправе ли работник заявлять отвод председателю или членам КТС?  Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?

3. Электромонтер Соболев был уволен с работы по подп. «б» п. 3  ч. 1 ст. 81 ТК РФ на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания. 

Соболев обратился в суд с иском о восстановлении на работе,  ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером IV разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на III разряд, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако руководитель периодически  давал ему задания, тарифицируемые по IV разряду, с которыми он  и не справлялся.

Какое решение должен вынести суд?

4. Главный инженер организации Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что он ошибочно уволен  по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, поскольку он не является ни руководителем, ни  заместителем руководителя организации. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что, согласно Квалификационному  справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,  главный инженер организации (юридического лица) является первым заместителем руководителя организации, что отражено и в его  должностной инструкции.

Однако истец, настаивая на исковых требованиях, ссылался на  то, что ни в штатном расписании, ни в должностной инструкции,  ни в приказе о приеме на работу не определен его правовой статус, подтверждающий, что он является заместителем руководителя организации.

Каков порядок увольнения по п. 10 ст. ч. 1 81 ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Содержание практических и/или семинарских занятий, формы его проведения:

Порядок заключение трудового договора с руководителем организации. 

Раскройте содержание трудового договора с руководителем организации. 

Основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. 

Какие гарантии предоставляются руководителю организации в случае прекращения трудового договора. 

Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц. 

Особенности содержания трудового договора с работодателем – физическим лицом. 

Особенности изменения и прекращения трудового договора с работодателем – физическим лицом.

Вопросы для самостоятельной работы студентов:

Правовое регулирование труда педагогических работников. 

Особенности заключения эффективного контракта с работниками высших учебных заведений. 

Оплата труда педагогических работников. 

Особенности расторжения эффективного контракта с работниками высших учебных заведений.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству. 

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

Основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.