Сетевая библиотекаСетевая библиотека

Должностная инструкция заместителя руководителя обособленного подразделения

Дата публикации: 03.06.2017
Тип: Текстовые документы DOC
Размер: 97 Кбайт
Идентификатор документа: -148066470_446242545
Файлы этого типа можно открыть с помощью программы:
Microsoft Word из пакета Microsoft Office
Для скачивания файла Вам необходимо подтвердить, что Вы не робот

Предпросмотр документа

Не то что нужно?


Вернуться к поиску
Содержание документа
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО Сурков и Партнёры
29 июня 2016 г.
_________/Сурков Я.И.

Должностная инструкция
Заместителя руководителя обособленного структурного подразделения

1. Общие положения

1.1. Заместитель руководителя обособленного структурного подразделения (далее - "Работник") относится к руководителям;
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права Работника, обязанности, ответственность, условия работы в Обществе с ограниченной ответственностью Сурков и Партёры (далее - Общество);
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Общества в установленном действующим трудовым законодательством порядке;
1.4. Работник осуществляет общее руководство работой обособленного структурного подразделения и несет за него полную ответственность;
1.5. На должность Работника назначается лицо, имеющее навыки в управлении и организационные способности к осуществлению руководства Обществом;
1.6. Работник должен знать:
1.6.1. Нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность Общества;
1.6.2. Арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права;
1.6.3. Гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое, иные отрасли законодательства РФ;
1.6.4. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
1.6.5. Экономику и организацию производства, труда и управления.
1.6.6. Кодекс корпоративного поведения, основы международного корпоративного законодательства;
1.6.7. Порядок урегулирования корпоративных конфликтов;
1.6.8. Организацию и порядок ведения переговоров;
1.6.9. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
1.6.10. Профиль, специализацию и особенности структуры организации;
1.6.11. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
1.6.12. Этику общения с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;
1.6.13. Структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов;
1.6.14. Стандарты делопроизводства по правовым документам;
1.6.15. Основы администрирования;
1.6.16. Правила и нормы охраны труда;
1.6.17. Правила по производственной санитарии и противопожарной безопасности;
1.6.18. Правила внутреннего трудового распорядка;
1.6.19. Требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, к рациональной организации труда на рабочем месте.
1.7. Работник отвечает за:
1.7.1. Сохранность информации (документов), содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну обособленного структурного подразделения, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества;
1.7.2. Обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях отдела.
1.8. В практической деятельности Работник должен руководствоваться:
1.8.1. Законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества, регламентирующими кадровую работу, деятельность службы и отдела;
1.8.2. Правилами внутреннего трудового распорядка;
1.8.3. Документами, содержащими государственную, коммерческую, служебную, адвокатскую, юридическую и иную тайну;
1.8.4. Правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
1.8.5. Указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя и руководства Общества;
1.8.6. Настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности
2.1 Повседневное руководство деятельностью обособленного подразделения;
2.2. Обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений;
2.3. Обеспечение обособленного подразделения квалифицированными кадрами, осуществление работы по их рациональному использованию;
2.4. Определение направлений и координирование работы по управлению социальными процессами в обособленном подразделении, созданию условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи;
2.5. Курирование и контроль выполнения работниками обособленного подразделения своих должностных обязанностей.
2.6. Организация выплаты работникам своевременной и в полном объеме заработной платы;
2.7. Предоставление руководству информационных и аналитических материалов для принятия оперативных и комплексных решений по управлению обособленным подразделением;
2.8. Информирование директора обособленного подразделения об имеющихся недостатках в работе обособленного подразделения, принимаемых мерах по их ликвидации;
2.9. В рамках полномочий, закрепленных соответствующими доверенностями, представление интересов обособленного подразделения в суде общей юрисдикции и арбитражных судах, а также представление интересов предприятия в других органах власти и управления при разрешении правовых вопросов;
2.10. Решение вопросов, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения;
2.11. Обеспечение и контроль выполнения правил по охране труда и пожарной безопасности;
2.12. Участие в разработке стратегии развития обособленного подразделения и организации в целом;
2.13. Составление установленной отчетности о проделанной работе;

3. Права работника
Работник имеет право на:
3.1. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами, действующими у Общества (ст.21 ТК РФ);
3.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором, должностной инструкцией, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами, действующими у Общества (ст.21 ТК РФ);
3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами, действующими у Общества (ст.21 ТК РФ);
3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ);
3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст.21 ТК РФ);
3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст.21 ТК РФ);
3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (ст.21 ТК РФ);
3.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов (ст.21 ТК РФ);
3.9. Участие в управлении Обществом в предусмотренных Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами формах (ст.21 ТК РФ);
3.10. Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (ст. 21 ТК РФ);
3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 ТК РФ);
3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами (ст.21 ТК РФ);
3.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ);
. На обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ);
. Инициировать назначение совещаний по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам;
. Осуществлять содействие в установленном порядке приема на работу других работников Общества, заключении, изменении и прекращении трудовых договоров с ними.
. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений;
. В установленном порядке содействовать руководителю обособленного структурного подразделения в утверждении структуры и штатного расписания Общества, издании локальных нормативных актов, обязательных для всех работников Общества.

4. Обязанности работника
4.1. Работник обязуется подчиняться Генеральному директору и Руководителю Обособленного структурного подразделения;
4.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, а также иными внутренними документами, действующими у Общества (ст. 21 ТК РФ);
4.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РЫ);
4.4. Соблюдать трудовую дисциплину (ст.21 ТК РФ);
4.5. Соблюдать требования инструкции противопожарной безопасности;
4.6. Соблюдение правил требований по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст.21 ТК РФ);
4.7. Бережное отношение к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Общества, если Общество несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (ст.21 ТК РФ);
4.8. Незамедлительное информирование Общества о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Общества, если Общество несет ответственность за сохранность этого имущества) (ст.21 ТК РФ);
4.9. Соблюдение относящихся к его деятельности локальных нормативных актов и иных внутренних документов, принятых у Общества;
4.10. По распоряжению Общества совершать поездки в служебные командировки на территории России и за рубежом. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;

5. Ответственность Работника
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Общества материального ущерба, Работник несет дисциплинарную, материальную ответственность по действующему законодательству РФ (ст. 238 ТК РФ);
5.2. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством. Материальная ответственность Работника наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Общества или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Общества, если Общество несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Общества произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам (ст. 238,77 ТК РФ);
5.3. Материальная ответственность Работника исключается вследствие возникновения ущерба из-за непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Обществом обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику (ст. 239 ТК РФ);
5.4. Материальная ответственность Работника в полном размере причиненного ущерба возлагается на него в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ);
5.4.1. В соответствии с Трудовым Кодексом на Работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Обществу при исполнении им трудовых обязанностей;
5.4.2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
5.4.3. Умышленного причинения ущерба;
5.4.4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5.4.5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
5.4.6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
5.4.7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую закону тайну (государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
5.5. При непринятии мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Общества и его работникам;
5.6. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности наступает в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;
5.7. Работник Общества несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, уставом Общества, иными нормативными правовыми актами. Работник не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
5.8. Работник, недобросовестно использующий имущество и средства Общества в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам участников Общества, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

6. Режим работы Работника
6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье (ст.100 ТК);
6.2. Время начала работы: 9.00
Время окончания работы: 18.00 (ст. 100 ТК РФ);
В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 час до 14.00 час, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК);
6.3. Возможно установление индивидуального режима работы Работника по соглашению с руководством Общества.
6.4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день, в соответствии с которым работники могут по распоряжению Общества при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ);
6.5. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Общества при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Трудовым законодательством Российской Федерации, федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, документами, содержащими государственную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами;
6.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней (ст. 114,115 ТК РФ);
6.6.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе (ст.122 ТК РФ);
6.6.2. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ);
6.6.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК РФ);
6.6.4. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ);
6.7. Работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Трудовым законодательством Российской Федерации, федеральными законами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями, документами, содержащими государственную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, а также иными внутренними документами (ст.119 ТК РФ);
6.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами, действующими у Общества(ст.128 ТК РФ);
6.9. По распоряжению Общества совершать поездки в служебные командировки на территории России и за рубежом. Служебная командировка - поездка Работника по распоряжению Общества на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работник ознакомлен с должностной инструкцией заместителя руководителя обособленного структурного подразделения
____________________/_________________