Сетевая библиотекаСетевая библиотека

Срочный трудовой договор инструкция по применению

Дата публикации: 16.11.2016
Тип: Текстовые документы RTF
Размер: 227 Кбайт
Идентификатор документа: -100921313_438965755
Файлы этого типа можно открыть с помощью программы:
1. Microsoft Word из пакета Microsoft Office
2. Wordpad - входит в состав практически любой Windows
Для скачивания файла Вам необходимо подтвердить, что Вы не робот


Срочный трудовой договор : инструкция по применению

У работодателе й часто возникают ситуации, когда приход ится нанимать работников для выполнения к онкретной задачи. Обычно в этих случ аях директор хочет нанять людей « на время », то есть за ключить с ними сро чный трудовой д оговор. Но всегда ли можно заключ ать срочные трудовые договоры ? Как это сделать правильно ? Какие форм улировки должны быть в договоре и в приказе о приеме на работу ? Ответы на эти и другие вопросы по срочным трудовым договорам — в нашей сего дняшней с татье.

Чем ограничено применение срочного трудового договора
Заключить с работником « временный » ( или, выражаясь юридическим языко м, срочный ) трудовой договор, руководствуясь только желанием работодател я, нельзя. Перечень случаев, в которых законо датель позволяет оформи ть срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодек са РФ. Данный перечень является исчерпыв ающим. При этом в статье 57 ТК РФ сказа но, что если заключается срочный тру довой договор, то в его тексте обязательно делается указание на обстоятел ьства ( причины ), послужившие основанием для применения именно тако го договора.
Таким образом, оформить временные тр удовые отношения с работником можно тольк о в тех случаях, когда это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ. Справедливост и ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный. Более того, некоторые позиции пер ечня носят открытый характер, что по зволяет еще сильнее расширить сферу действия срочного трудового договора.
Сам перечень раздел ен на две части. В первую входят случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. А во второй части перечня перечислены ситуации, когда для применения сроч ного трудового договора требуется соглашение сторон. Завершая описа ние общих прав ил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим в аше внимание на крайне важную норму. Даже если работник не возражает против временного характера трудовых отношений, включить в трудовой договор условие о сроке ег о действия можно то лько в том случае, если это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ.
Ниже мы подробнее остановимся на наиболее распространенных основаниях из перво й час ти этого списка ( то есть рассмотрим случаи, когда срочны й трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя ).

Временно отсутст вующий сотрудник
Пожалуй, на практике самым распространенной ситуацией, в которой можно заключить трудовой договор на о пределенный срок, является прием на работу для исполн ения обязанностей временно отсутствующего работн ика. В таком случае место работы сохраняется за « основным » со трудником. Но пока он не выполняе т свою работу, на его место можно временно принять другого че ловека ( ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда о т 03.11.10 № 3266-6-1 ).

Особенности закл ючения срочного договора
Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по кото рым « основной » сотрудник м ожет отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, временная нетрудоспособность, отпуск ( не только по уходу за ребенком, н о и ежегодный оплачиваемый, либо о тпуск без сохранения оплаты ), вре менный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работнико м государственных или общественных обязанност ей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работ ы.
Более того, принять « време нного заместителя » можно даже в том случае, если причина отсутствия « основного » работника не установлена. Ведь в такой ситуац ии у работодателя нет оснований для увольнения « основного » работника за прогул, поскольку прич ина отсутствия его на работе може т оказаться уважительной ( подробнее см. статью « Чт о делать , если работник пропал » ).
Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, « временный » работник будет выпол нять трудовые функции по конкретной должн ости или по конкретной работе. При этом по общему правилу срочный трудовой договор можно заключить на период не более пяти лет. Это прямо установлено в пункте 2 части 1 статьи 58 ТК РФ.
Отметим еще один важный момент : нельзя составить срочный трудовой договор, по которому « врем енный » работник будет замещать пооч ередно нескольких отсутствующих « основн ых » сотрудников ( например, на время их отпусков ). Это связано с тем, что статья 59 ТК РФ преду сматривает оформление срочного трудового договор а на время исполнение обязанностей отсутс твующего работника, то есть речь иде т о конкретном работнике и о в ыполнении его трудо вых функций. Поэт ому если необходимо организовать « п одстраховку » на время отпусков « основных » сотрудников, то каждый раз придется оформлять новый договор ( т. е. расторгать срочный трудовой договор при выходе « основного » работника и заключать новый на время отсутст вия другого работника ).

Что написать в договоре и в форме № Т -1
Как уже отмеч алось выше, на основании статьи 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо прям о указать, что договор заключен на время, и привести соответствующ ую причину из перечня, установленного статьей 59 ТК РФ. В рассматриваемом случае ( при приеме на работу на в ремя исполнения обязанностей отсутствующего работник а ) можно рекомендовать внести в договор следующую формулировку :
« В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ наст оящий трудовой догово р является срочным и заключен на в ремя исполнения обязанностей бухгалтера Никоново й Ольги Борисовны в связи с нахожд ением ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ».
Если причина отсутствия « основн ого » со трудника не установле на, то формулировка сокращается :
« В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор яв ляется срочным и заключен на время ис полнения обязанностей отсутствующего бух галтера Никоновой Ольги Борисовны ».
Эти же формулировки нужно повторить в строке « Условия приема на работу, характер работы » п риказа о приеме на работу ( ф орма № Т -1 ).
А в разделе ( пункте ) трудового договора, посвященном сроку его действия, указать : « до выхода на работу бухга лтера Никоновой Ольги Борисовны ». Ан алогичная запись делается и в графе « по » приказа о прием е на работу.

Временные ра боты
Следующая ситуаци я, с которой статья 59 ТК РФ связы вает возможность заключения срочного трудового договора, — выполнение временных ( на срок до двух месяцев ) работ.

Особенности закл ючения срочного договора
Конкретный перече нь временных работ в законодательстве не установлен. Сказанное означает, что заключить срочный трудовой договор по этому основанию можно для выполнения фактически любой работы, если она о существляет ся в течение не более двух месяцев. Данная работа может б ыть как по конкретной должности или специальности ( например, с водителем можно заключить срочный трудово й договор на перевозку грузов на а втомобиле ; в договоре будет указ ана специальность « водитель » ), так и не привязана к так овой ( например, в договоре б удет указан только вид работ « у борка территории » ).
Важно отметить, что по общему правилу для лиц, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается ( ст. 70 ТК РФ ).

Что написать в договоре и в форме № Т -1
Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, в трудовых договорах с работниками, которые принимаются на временную ра боту, можно указывать не должность, а конкретный вид поручаемой работы. Например, может быть такая формул ировка :
« уборка помещения цеха № 3 от крупногабаритного мусора, очистка поверхн остей, включая их мойку из аппарата высокого давления, погрузка мусора в контейнеры ».
Эту формулировку надо будет повторить в приказе о приеме на работу ( ф орма № Т -1 ) в графе « Д олжность ( специальность, профессия )».
Кроме того, в трудовом договоре надо отразить срок или событие, которым будет определяться окончание работы. Также должно выполняться требование ст атьи 57 ТК РФ об указании причины заключения временного до говора. Таким образом, можно рекомендов ать следующую формулировку :
« В соответствии с ч. 1 ст. 59 Тр удового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на вр емя выполнения работ по уборке цеха № 3».
В приказе о приеме на рабо ту в раздел « Условия приема на работу, характер работы » следует вписать : « на время выполнения временных работ ». А в графе « по » этого приказа нужно указать либо д ату окончания работ, либо ( если эта дата заранее не известна ) событие, которым будет определяться окончание работ ( например, « окончание работ по уборке цеха № 3» ). Во втором случае надо следить, чтобы пер иод выполнения работ не превысил разрешенные статьей 59 ТК РФ два месяца. Иначе велик риск признания тр удового договора бессрочным.

Сезонные работы
Сезонные работы — еще один допустимый статье й 59 ТК РФ случа й оформления срочного трудового договора. По сути, сезонные работы очень бли зки к рассмотренным выше временным работа м. С тем лишь о тличием, что в законодательстве имеется больше конкретики по вопросу отнесения тех или иных работ к сезонным.

Особенности закл ючения срочного договора
В статье 59 ТК РФ п риведено следующее определение сезонной р аботы : работа, которая в сил у природных условий может производиться тольк о в течение определенного периода ( сезона ). При этом Трудовой кодекс не ограничивает продолжительность с езона, говоря лишь о том, что, как пра вило, она не пр евышает шести месяцев ( ст. 293 ТК РФ ).
Перечень сезонных работ, а также их максимальная продолжительность устанавливают ся отраслевыми соглашениями ( ч. 2 ст. 293 ТК РФ ). Также для этих целей можно руко водствоваться Перечнем сезонных работ ( утв. постановлением НКТ СССР о т 11.10.1932 № 185 ) и иными документами ( например, постановлениями Правительства РФ от 06.04.99 № 382 и о т 04.07.02 № 498 , постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.91 № 381 ).
Как видим, для заключения срочно го трудового договора по этому основанию нео бходимо, чтобы сезонный характер работ был подтвержден официально. То есть соответствующий вид работ должен быть включен в отраслевое соглашение ил и нормативный акт. При этом срок такого договора не может превышать с рока сезона, установленного тем же д окум ентом.
При этом испытательный срок для тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не назначается. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания мож ет составить до двух недель ( ст. 70 ТК РФ ).

Что написать в договоре и в форме № Т -1
В трудовом договоре необходимо отметить, что он заключен на сезон. Поскольку продол жительность сезона зависит от природно- климатических условий, ко нкретную дату окончания трудового договора указывать необязательно ( ч. 4 ст. 79 ТК РФ ). Соответственно, формулировка трудового договора может быть такой :
« В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор яв ляется срочным и заключен для выполнен ия сезонных работ по очистке и убо рке снега и льда ( подп. « б » п. 5 Пер ечня сезонных работ, утв. поста новлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185 )».
Эту же формулировку нужно перенести в приказ о приеме на работу ( ф орма № Т -1 ). При этом в графе « по » данного приказа срок окончания трудово го договора можно обозначить не только конкретной датой завершения сезона, но и наступлением события ( напр имер, написать « окончание сезона » ).

Работа за рамками обычной деятельности работодателя
Следующее законно е основание для заключения срочного трудо вого договора — это выполнение раб от, выходящих за рамки обычной деяте льности организации.

Особенности закл ючения срочного договора
Непосредств ен но в статье 59 ТК РФ приве ден лишь примерный перечень таких работ. Это реконструкция, монтажные, пу сконаладочные и иные аналогичные работы. При использовании такого осно ва ния для заключения срочного трудового дог овора важно, чтобы вид работ действитель но выходил за рамки обычной деятельности организации. Иными словами, это до лжны быть некие нерегулярные, необычные для компании работы. Именно поэтому в качестве примеров та ких работ п риведены реконструкция, монтажные и пуск оналадочные работы, то есть те работ ы, которые выполняются время от врем ени, а не постоянно.
По данному основанию срочный трудовой договор можно оформить на срок, не превышающий пяти лет ( п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ ). Ограничение в один год, устано вленное в абзаце 6 части 1 статьи 59 ТК РФ, отно сится к трудовым договорам, которые заключаются в связи с време нным расширением производства или объема услуг.

Что написать в договоре и в форме № Т -1
В трудовом договоре отражаются временный характер работы, дата ее окончания или событие, с которым связа но окончание работы, а также содержание работы или трудовая функция работника. Соответс твенно, можно использовать следующую формули ровку :
« В соответствии с ч. 1 ст. 59 Тру дового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения заведомо временных работ по реконструкции помещения цеха № 3, выходящих за рамки обычной деятельн ости работодателя ».
В приказе о приеме на рабо ту ( ф орма № Т -1 ) в качестве характера работы указывается : « для выполнения работ по реконструкции помещения цеха № 3». В графе « по » данного приказа проставляется дата прекращения трудовых отношений либо отображается с обытие, с которым связано окончание работ ( например, « до окончания работ по реконструкции поме щения цеха № 3» ).

Заведомо временн ое расширение производства
Временное расшире ние производства или объема оказываемых у слуг названо законодателем в качестве осн ования для заключения срочного трудового договора в том же абзаце статьи 59 ТК РФ, что и выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании. О днако для случая временного расширения производства ( или объем а оказываемых услуг ) установлены доп олнительные ограничения, что позволяет г оворить о самостоятельности этого основания.

Особенности закл ючения срочного договора
При использова нии данного основ ания важно, чтобы работодателю было заблаговременно известно о временном характере расширения производства ( см. определения Верховного су да Республики Карелия о т 19.08.14 № 33-3257 /2014 и Московского городского суда о т 20.01.14 № 33-1433 ). Напри мер, заведомо временное расширение производс тва может быть связано с заключением контракта на поставку или вы полнен ие работ. В силу прямого указания статьи 59 ТК РФ време нный трудовой договор по данному основани ю можно заключить на срок не более одного года.
Аналогичные условия п рименяются в случае заключения срочного трудового дого вора по основанию временного расширения о бъема оказанных услуг : работодателю должно быть заранее известно о таком расширении объема услуг и срок такого договора не может превышать один год.

Что написат ь в договоре и в форме № Т -1
Поскольку расшире ние производства или объема оказанных усл уг должно быть заведомо временным, реком ендуем указать на это непосредственно в трудовом договоре. Например, можно использовать такую формулировку :
« В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор яв ляется срочным и заключен в связи с временным расширением объема оказываемых работодателем услуг по смене ковров ых покрытий в здании администрации г. Коломна ( госконтракт от 20 августа 2016 года ) на срок до 15 марта 2017 года ».

В этом случае в приказе о приеме на работу ( ф орма № Т -1 ) в р азделе « Условия приема на работу, характер работы » указывается : « в связи с временным расширением объема оказываемых услуг по смене ковровых покрытий ».

Выполнение опред еленной работы
На основании статьи 59 ТК РФ срочн ый трудовой договор можно заключать с лицами, которые принимаются для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Такой договор прекращается после завершения этой работы ( п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ о т 17.03.04 № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » ).

Особенности закл ючения срочного договора
На практике данное основание часто применяют работодатели, которым для исполнения различных ко нтрактов ( в т. ч. государ ственных и муниципальных ) требуется привлекать различных специалистов. Однако нужно учитывать, что судебная практ ика исходит из того, что по указанному основанию допускается заключение трудового договора на срок действия государственного контракта только в том с луча е, если предмет контракта выходи т за рамки обычной деятельности работодат еля ( см., например, апелляционн ое определение Московского городского суда о т 20.01.14 по делу № 33-1433 ). Если же государственный контракт св язан с основной деятельностью работодателя, суды встают на сторону работников и не находят оснований для за ключения срочного трудового договора ( см., например, апелляционное определ ение Ростовского областного суда о т 08.08.13 по делу № 33-9919/2013 ).
При этом надо помнить, что использовать рассматриваемое основание для заключения срочного трудового договора мо жно только в том случае, если сро к завершения работы заранее установить невозможно. Это также надо учитывать при решении вопроса о приеме сотрудников ( в т. ч. для выполн ения работ в рамках заключенных компанией госконтрактов ).

Что написать в договоре и в форме № Т -1
Как было сказ ано выше, использование этого основани я возможно только в том случае, е сли срок окончания работы нельзя определить конкретной датой. Следовательно, в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу ( ф орма № Т -1 ) в качестве даты окончания работ всегда будет указано событие.
В трудовом договоре необходимо отмети ть его срочный характер и отразить ко нкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник. Нап ример, может б ыть такая формулировка :
« В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор яв ляется срочным и заключен в связи с тем, что дата окончания работ п о выполнению ремонтных работ в помещении цеха № 3 не мож ет быть определена конкретной датой. Раб отник принимается на должность маляра 3 категории ».

В приказе о приеме на рабо ту в графе « Условия приема н а работу, характер работы » можно вписать, например, с ледующую фразу : « для выполнения работ по окраске внешних и внутре нних поверхностей ( потолок, стены, пол ) цеха № 3». А в графе « по » данного приказ следует указать : « до момента подписания акта о приеме работ по окраске ».

Как заполнять трудовую книжку
В закл ючение отметим, что срочный характер трудовых отношений ( по любому из перечисленных выше оснований ) ни как не влияет на порядок заполнения трудовой книжки работника. Так, в ней не следует указывать, что договор заключен на определенный срок. Ведь это не пре дусмотрено н и Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек ( утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 ), ни Правилами ведения и хранения трудовых кни жек, изготовления бланков трудов ой книжки и обеспечения ими работодателей ( утв. постановлением Правительства РФ о т 16.04.03 № 225 ).
Если же работодатель внесет в трудовую книжку данные о сроке, на который оформлен трудовой договор, то это будет нарушением порядка ведения трудовых книжек, и может п овлечь административную ответственность по ст атье 5.27 КоАП РФ.

Материал предост авлен порталом «Бухгалтерия Онлайн»
Контур.Нормитав

Не то что нужно?


Вернуться к поиску