Сетевая библиотекаСетевая библиотека

Отчет по практике ЮГРА

Дата публикации: 08.02.2019
Тип: Текстовые документы DOC
Размер: 908 Кбайт
Идентификатор документа: -35982457_490045734
Файлы этого типа можно открыть с помощью программы:
Microsoft Word из пакета Microsoft Office
Для скачивания файла Вам необходимо подтвердить, что Вы не робот

Предпросмотр документа

Не то что нужно?


Вернуться к поиску
Содержание документа
Содержание

HYPER13 HYPERLINK \l "_Toc499017010" HYPER14ВведениеHYPER13 PAGEREF _Toc499017010 \h HYPER143HYPER15
1. Государственное управление сферой труда и занятости населения в современной РоссииHYPER13 PAGEREF _Toc499017011 \h HYPER145HYPER15
2. Анализ деятельности Департамента труда и занятости населения Ханты-мансийского округа – ЮгрыHYPER13 PAGEREF _Toc499017012 \h HYPER1415HYPER15
2.1 Общая характеристика Департамента труда и занятости населения Ханты-мансийского округа – ЮгрыHYPER13 PAGEREF _Toc499017013 \h HYPER1415HYPER15
2.2 Основные мероприятия в сфере обеспечения занятости населенияHYPER13 PAGEREF _Toc499017015 \h HYPER1417HYPER15
3. Рекомендации по совершенствованию управления занятостью в г. Ханты-МансийскеHYPER13 PAGEREF _Toc499017066 \h HYPER1429HYPER15
3.1 Направления совершенствования управления занятостью в Ханты-МансийскеHYPER13 PAGEREF _Toc499017067 \h HYPER1429HYPER15
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятийHYPER13 PAGEREF _Toc499017068 \h HYPER1436HYPER15
ЗаключениеHYPER13 PAGEREF _Toc499017069 \h HYPER1441HYPER15
Список использованных источниковHYPER13 PAGEREF _Toc499017070 \h HYPER1443HYPER15
ПриложениеHYPER13 PAGEREF _Toc499017071 \h HYPER1446HYPER15
HYPER15Введение

Трансформация, которой подверглась занятость населения за годы экономических преобразований, существенно повлияла на состояние коллективов предприятий и их формирование в настоящее время. В условиях расширения гибкости занятости только часть работников связана с организацией относительно постоянными трудовыми отношениями. Проблемы занятости населения и повышения эффективности деятельности службы занятости, несмотря на значительный рост внимания к ним в последние годы, изучены недостаточно и требуют дальнейшего исследования.
Актуальность темы исследования очевидна в период нестабильности и неопределенности мирового экономического кризиса, резко обострившего социальные аспекты рынка труда. В этих условиях стабилизация рынка труда не просто приоритетное направление деятельности государства, но и один из ключевых моментов выхода из кризиса. Пермский край отражает общие закономерности российского рынка труда, но вместе с тем имеет и свои особенности: старение экономически активного населения, необеспеченность квалифицированными кадрами, активные миграционные потоки. Значительная часть промышленности представлена машиностроением, химической отраслью.
Одним из наиболее социально значимых аспектов региональной политики является развитие государственных органов по содействию занятости. Деятельность служб занятости в России должна строиться с учетом особенностей современного развития региональной экономики. Повышение эффективности их деятельности будет способствовать улучшению уровня жизни населения в регионе и, как следствие, социально-экономическому развитию области. Отсутствие действенных методов и механизмов повышения качества функционирования и развития органов по обеспечению занятости населения в современных условиях, а также адекватных методик оценки эффективности их работы стало основанием для определения направления исследования.
Целью отчета является исследование организации работы органов власти и местного управления в сфере труда и занятости населения на примере Департамента труда и занятости населения Ханты-мансийского округа – Югры. В соответствии с поставленной целью формулируются следующие задачи отчета:
- систематизировать теоретические основы государственного управления сферой труда и занятости населения;
- проанализировать и скорректировать показатели оценки деятельности Департамента труда и занятости населения Ханты-мансийского округа – Югры;
- разработать основные направления по совершенствованию деятельности и дальнейшему развитию Департамента труда и занятости населения Ханты-мансийского округа – Югры.
Объект отчета – это сфера труда и занятости населения. Предмет отчета – организация работы органов власти и местного управления Департамента труда и занятости населения Ханты-мансийского округа – Югры.
Теоретической и методологической основой исследования является система идей, принципов, теорий, положений и законов экономической науки, реализованных в трудах российских и зарубежных авторов в области исследования развития социальных систем, эффективной деятельности службы занятости, управления и регулирования занятости населения.

1. Государственное управление сферой труда и занятости населения в современной России

Государственное управление рынком труда – это целенаправленное, планомерно организованное воздействие государства на рынок труда с целью его оптимального функционирования и развития.
В современных условиях исходным постулатом стратегии государства на рынке труда должен стать принцип достижения и поддержания эффективной занятости, допускающий безработицу в социально приемлемых пределах.
Социально допустимый уровень безработицы определяется по двум критериям:
- финансовому, в соответствии с которым средства внебюджетного государственного Фонда занятости вместе с целевыми ассигнованиями из бюджетной системы обеспечивают финансирование программ содействия занятости населения;
- социальному, в соответствии с которым общество устанавливает порог естественного уровня безработицы (складывающегося за счет ее структурной и фрикционной форм), непревышение которого должно стать целью государственной политики занятости.
Функции государственного управления рынком труда заключаются в обеспечении государством нормальной работы его институтов, инфраструктуры, а также современной корректировки действий внутренних рыночных механизмов и внешних факторов с учетом складывающейся ситуации.
В связи с этим государство осуществляет на рынке труда следующие основные функции:
- гарантии занятости населения;
- активное противодействие безработице;
- социальная защита безработных.
Все меры государственной политики занятости могут быть разделены на две группы:
- активные, нацеленные на снижение уровня безработицы и повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место путем проведения мероприятий, связанных с предотвращением (предупреждением, профилактикой) увольнений работников для сохранения рабочих мест; обучения, переподготовки и повышения квалификации лиц, ищущих работу; активного поиска и подбора рабочих мест; субсидирования создания новых рабочих мест (как на существующих предприятиях, так и путем развития самозанятости); организации новых рабочих мест через систему общественных работ и др.;
- пассивные, направленные на сглаживание негативных последствий безработицы, предполагающие ответственность государства за положение субъектов на рынке труда и включающие регистрацию ищущих работу, страхование от безработицы, неденежные формы поддержки безработных и др..
Главным приоритетом экономической политики государства в части регулирования рынка труда в настоящее время становится обеспечение скоординированного функционирования рынка труда и капитала, отлаживание механизма государственного регулирования процессов формирования и движения инвестиций по территории России с учетом интересов занятости.
Основными формами государственного регулирования рынка труда являются:
- сохранение, поддержание и создание рабочих мест;
- регулирование и регламентация высвобождения рабочей силы;
- предоставление государственных гарантий занятости.
Инструментом реализации государственной политики занятости на всех уровнях управления являются федеральная, территориальные и местные (городские, районные) программы содействия занятости населения.
Регулируемый рынок труда предполагает проведение гибкой государственной политики занятости, которая должна быть направлена на создание новой модели занятости.
Основными стратегическими направлениями деятельности государства по созданию новой модели занятости должны стать:
- содействие становлению многосекторного хозяйства, расширяющего масштабы занятости и возможности выбора работниками соответствующих видов занятости, отвечающих способностям и интересам каждого;
- целенаправленное формирование государственного сектора экономики, его предпринимательского и непредпринимательского сегментов для сохранения рабочих мест;
- реальная и повсеместная поддержка малого и среднего предпринимательства;
- становление и развитие муниципальной собственности;
- совершенствование законодательства в сфере занятости;
- разработка комплексной и региональных программ создания и сохранения рабочих мест, подготовка организационных и нормативно-правовых основ для их реализации;
- введение обязательной социальной экспертизы всех разрабатываемых программ для оценки их влияния на условия занятости и смягчения социальных проблем регионов;
- совершенствование отношений социального партнерства за счет включения в договоры всех уровней мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест, содействие адаптации персонала к изменению их структуры и качества, расширение практики общественных работ.
Основное направление корректировки стратегии управления рынком труда состоит в ее переориентации с изыскания источников финансовых средств для социальной помощи малообеспеченным (пассивная политика предполагает неизбежность роста безработицы) на активную политику обеспечения занятости населения, поддержания создания и сохранения экономически эффективных рабочих мест в количестве, достаточном для снятия угрозы деградации населения. В большинстве западных стран на активные мероприятия, главным образом на создание рабочих мест и переквалификацию, приходится 25–30 % всех расходов, осуществляемых в рамках политики на рынке труда (в Швеции в начале 90-х годов эта цифра приблизилась к 70 %).
Только комплексный подход различных органов государственной власти и управления может реально решить проблемы становления рынка труда.
Мировой опыт свидетельствует о наличии двух форм воздействия государства на рынок труда: активной и пассивной.
Активная политика на рынке труда – совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых с целью снижения уровня безработицы. Такая политика включает:
- мероприятия, связанные с предотвращением увольнений работников;
- обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу;
- активный поиск и подбор рабочих мест;
- субсидирование создания новых рабочих мест;
- организацию новых рабочих мест через систему общественных работ.
В конечном счете активная государственная политика должна быть направлена не столько на существующую безработицу, сколько на создание экономических условий для формирования более совершенной модели занятости.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение- наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы.
Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил. Для нашей страны в силу большой оседлости население, вызванной национальными особенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что может негативно сказываться на соотношении между спросом и предложением в отдельных регионах страны. С целью выравнивания положения между различными региональными рынками труда, обеспечение социальной защищенности трудящихся, проживающих в регионах с избыточными трудовыми ресурсами, на местных уровнях разрабатываются государственные программы занятости. Кроме того, государство предусматривает меры финансово- кредитной, инвестиционной и налоговой политики, поощрения создания малых предприятий и применение гибких режимов труда, и другие меры, способствующие сохранению и развитию системы рабочих мест.
Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.
Как представляется, рынок труда - это система правовых, социально-экономических и трудовых отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и поддержки и т.п. Организационной формой выражения интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы- с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.
Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Таким образом, в рыночной экономике товары и услуги продаются и покупаются на разных рынках и рабочая сила выступает на рынках факторов производства как товар. Первичная задача рынка труда состоит в том, чтобы минимизировать период времени, необходимый для заключения договора о найме. На продолжительность этого периода будут сказываться следующие основные внутренние факторы:
полнота информации о наличии требуемого работника и рабочего места;
интенсивность поиска работы;
гибкость работника в отношении рабочего места и условий найма;
гибкость работодателя в отношении требуемого работника и условий найма;
конкурентоспособность работника.
Государственное управление рынком труда – это целенаправленное, планомерно организованное воздействие государства на рынок труда с целью его оптимального функционирования и развития.
В современных условиях исходным постулатом стратегии государства на рынке труда должен стать принцип достижения и поддержания эффективной занятости, допускающий безработицу в социально приемлемых пределах.
Социально допустимый уровень безработицы определяется по двум критериям:
- финансовому, в соответствии с которым средства внебюджетного государственного Фонда занятости вместе с целевыми ассигнованиями из бюджетной системы обеспечивают финансирование программ содействия занятости населения;
- социальному, в соответствии с которым общество устанавливает порог естественного уровня безработицы (складывающегося за счет ее структурной и фрикционной форм), непревышение которого должно стать целью государственной политики занятости.
Основными формами государственного регулирования рынка труда являются:
- сохранение, поддержание и создание рабочих мест;
- регулирование и регламентация высвобождения рабочей силы;
- предоставление государственных гарантий занятости.
Инструментом реализации государственной политики занятости на всех уровнях управления являются федеральная, территориальные и местные (городские, районные) программы содействия занятости населения.
Регулируемый рынок труда предполагает проведение гибкой государственной политики занятости, которая должна быть направлена на создание новой модели занятости.
Активная политика на рынке труда – совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых с целью снижения уровня безработицы. Такая политика включает:
- мероприятия, связанные с предотвращением увольнений работников;
- обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу;
- активный поиск и подбор рабочих мест;
- субсидирование создания новых рабочих мест;
- организацию новых рабочих мест через систему общественных работ.
В конечном счете активная государственная политика должна быть направлена не столько на существующую безработицу, сколько на создание экономических условий для формирования более совершенной модели занятости .
Итак, современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательная деятельность государства охватывает все трудовые отношения. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном секторе, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.
Сегодняшний российский рынок труда характеризуется несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций.
Подведем некоторые итоги главы:
В настоящее время существуют значительные различия в развитии рынков труда в субъектах Российской Федерации вследствие дифференциации экономического развития регионов и низкой трудовой мобильности населения. И поэтому, как уже отмечалось, существует настоятельная необходимость рассмотрения рыночных отношений в их региональных формах с позиций государственной стратегии и управления. Это особенно важно, так как в последнее время наблюдается рост регионализации социально-экономических процессов и все в большей степени функции управления и регулирования этих процессов переходят от федерального уровня к региональному, поскольку большие различия в российских регионах практически исключают общий подход и требуют проведения гибкой региональной политики, в том числе и в вопросах регулирования рынка труда.
Важнейшей задачей как общегосударственной, так и региональной политики является включение проблем рынка труда, занятости населения и безработицы в состав важнейших приоритетов социально-экономической политики. Особое место необходимо уделять мерам активной политики, нацеленной на повышение конкурентоспособности граждан и улучшение результатов функционирования рынка труда. Приоритет должен отдаваться мерам, направленным не на прямое финансирование создания новых рабочих мест, а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики.
При разработке конкретных мер по регулированию регионального рынка труда следует учитывать не только количественные различия в уровне социально-экономического развития. Необходимо учитывать и основные факторы, обусловившие эти различия, а также наличие у региона внутренних резервов для перелома социально-экономической динамики.
Чтобы рыночные отношения и региональный рынок труда были в состоянии обеспечить эффективное развитие и функционирование воспроизводственного процесса, необходимы определенные элементы и соответствующие социально-экономические условия.
Естественно, что наличие упомянутых элементов и создание соответствующих условий в первую очередь зависят от стартового уровня развития региональной экономики и функционирования локальных воспроизводственных циклов, определяющих пространственно-временной характер формирования тех или иных региональных ресурсов.
Большое значение при этом имеет проблема формирования адекватной складывающейся в регионе экономической ситуации политики на рынке труда, являющейся неотъемлемой частью региональной социально-экономической политики.
2. Анализ деятельности Департамента труда и занятости населения Ханты-мансийского округа – Югры

2.1 Общая характеристика Департамента труда и занятости населения Ханты-мансийского округа – Югры

Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (Дептруда и занятости Югры) является исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, осуществляющим функции по реализации единой государственной политики, нормативному правовому регулированию, оказанию государственных услуг в сфере труда, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы и урегулирования коллективных трудовых споров, содействия занятости населения и защиты от безработицы, региональному государственному контролю (надзору) в области содействия занятости населения.
Адрес интерактивного портала органов служб занятости населения Югры: http://job.dznhmao.ru
Адрес: ул. Карла Маркса, дом 12, г. Ханты-Мансийск, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (Тюменская область), 628012
Телефон/факс:Телефон: (3467) 33-16-09 Факс: (3467) 33-08-09
На территории Югры осуществляется реализация государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2017 – 2020 годы (Программа).
Программой предусмотрены мероприятия по содействию трудоустройству граждан из числа коренных малочисленных народов Севера:
Организация временного трудоустройства граждан из числа коренных малочисленных народов Севера автономного округа, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
Содействие в организации самозанятости безработных граждан из числа коренных малочисленных народов Севера автономного округа.
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан из числа коренных малочисленных народов Севера автономного округа;
Организация профессиональной ориентации граждан из числа коренных малочисленных народов Севера в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;
Психологическая поддержка безработных граждан из числа коренных малочисленных народов Севера автономного округа;
Социальная адаптация безработных граждан из числа коренных малочисленных народов Севера автономного округа на рынке труда.
В службу занятости населения автономного округа на 1.10.2017 года обратилось с целью поиска работы 953 представителя коренных малочисленных народов Севера, из них признано безработными 418 граждан.
По итогам работы в январе - сентябре 2017 года:
1. Трудоустроено 495 граждан из числа коренных малочисленных народов Севера (51,9 % от числа обратившихся), в том числе:
199 граждан в рамках мероприятия Программы по организации временного трудоустройства граждан КМНС;
144 незанятых и безработных граждан при организации общественных работ;
54 несовершеннолетних гражданина в возрасте от 14 до 18 лет;
34 гражданина, испытывающих трудности в поиске работы;
3 безработных гражданина организовали собственное дело.
2. Прошли профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 50 безработных представителей КМНС.
3. Получили государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения 497 человек.
4. Получили государственную услугу по социальной адаптации и психологической поддержке 125 безработных гражданин КМНС.
По состоянию на 01.10.2017 года численность зарегистрированных в центрах занятости населения ищущих работу представителей коренных малочисленных народов Севера составила 178 человек.
Высшее образование отнюдь не является гарантией от безработицы. Как раз в регионах, где значительная доля населения имеет высшее образование (Европа и Россия - более 50%), и наблюдается высокий уровень безработицы. Зато в выигрышной ситуации оказались граждане с начальным уровнем образования - среди этой категории населения самый низкий уровень безработицы. Ситуация в Европе и странах Латинской Америки иная. Там доля населения с высшим образованием ниже, чем в Северной Америке и России, поэтому и высоко образованных безработных там значительно меньше.
В сфере трудовых отношений с мигрантами наблюдается преобладание неформальных и дискриминационных механизмов. Речь идет прежде всего об условиях труда и его оплате. Продолжительность рабочего времени существенно превышает законодательно установленные рамки, а зарплата занижена и нередко меньше первоначально оговариваемой при найме.
2.2 Основные мероприятия в сфере обеспечения занятости населения

В соответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р, одними из основных задач государственной политики в сфере содействия занятости являются:
создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями;
улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности, включающее:
развитие профессиональной мобильности на основе повышения квалификации, обучения и переобучения;
развитие системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения;
развитие институтов рынка труда, рост занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов;
повышение качества предоставления услуг в области содействия занятости населения;
использование новых информационных возможностей и обеспечение доступности информационных ресурсов в сфере занятости населения;
создание механизма информирования населения о возможностях трудоустройства в различных регионах Российской Федерации;
разработка новых направлений активной политики занятости населения;
осуществление комплекса мер по содействию внутренней трудовой миграции, включая совершенствование системы предоставления государственной поддержки гражданам и членам их семей, переселяющимся для работы в другую местность, включая субсидирование затрат на переезд и обустройство.
Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2015 № 597 О мероприятиях по реализации государственной социальной политики определено создание ежегодно в период с 2016 по 2017 год до 14,2 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов.
Основными направлениями краевой политики в сфере занятости населения являются:
создание новых условий для повышения профессиональной мобильности населения Ханты-мансийского округа – Югры, привлечения необходимых трудовых ресурсов из других регионов, минимизация оттока местных трудовых ресурсов;
развитие малого и среднего предпринимательства, обеспечивающего рациональную структуру экономики, занятость и доходы населения;
развитие системы профессиональной ориентации;
оптимизация структуры рабочей силы, повышение качества рабочей силы через развитие системы образования взрослого населения;
повышение экономической активности населения, в том числе обеспечение совмещения родительских обязанностей с профессиональной деятельностью путем повышения квалификации и переобучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, профессиям, востребованным на рынке труда.
Приоритеты государственной и региональной политики формируют цель государственной программы – обеспечение государственных гарантий в области содействия занятости населения.
Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:
повышение занятости и социальная защита от безработицы населения Ханты-мансийского округа – Югры;
создание условий для эффективного, ответственного и прозрачного управления финансовыми ресурсами в рамках выполнения установленных функций и полномочий.
Основными целевыми показателями, характеризующими результаты реализации государственной программы, являются:
уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год;
уровень зарегистрированной безработицы (от численности экономически активного населения на конец года);
уровень исполнения расходов краевого бюджета (без учета межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета) на обеспечение реализации государственной программы.
Значения данных показателей представляют краткую обобщенную характеристику состояния рынка труда Ханты-мансийского округа – Югры.
Перечень целевых показателей государственной программы и их значения представлены в приложениях № 1, 2 к паспорту государственной программы.
Реализация государственной программы будет способствовать:
1. Повышению занятости и социальной защиты от безработицы населения Ханты-мансийского округа – Югры, в том числе:
содействию трудоустройству граждан – коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда ежегодно не превысит 0,9, доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в органы службы занятости с целью поиска подходящей работы, ежегодно составит не менее 72,0 %;
повышению конкурентоспособности граждан на рынке труда – доля трудоустроенных граждан, признанных в установленном порядке безработными, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, в общей численности закончивших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование, составит к концу 2018 года не менее – 80,0 %;
социальной поддержке безработных граждан – доля граждан, признанных в установленном порядке безработными, своевременно получающих пособие по безработице, ежегодно составит 100,0 %;
повышению качества и доступности государственных услуг в сфере содействия занятости населения – удельный вес получателей государственных услуг, удовлетворенных качеством государственной услуги, в общей численности принявших участие в опросе ежегодно составит не менее 90,0 %;
2. Созданию условий для эффективного, ответственного и прозрачного управления финансовыми ресурсами в рамках выполнения установленных функций и полномочий, в том числе:
ежегодному проведению не менее 146 проверок деятельности центров занятости населения;
своевременной и качественной подготовке законопроектов (изменений в законопроекты), проектов нормативных правовых актов, обусловленных изменениями федерального и регионального законодательства;
своевременному представлению уточненного фрагмента реестра расходных обязательств главного распорядителя;
сохранению уровня исполнения расходов главного распорядителя за счет средств краевого бюджета (без учета межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета);
своевременному утверждению государственных заданий подведомственным главному распорядителю учреждениям на текущий финансовый год и плановый период;
соблюдению сроков представления главным распорядителем годовой бюджетной отчетности.
Реализация государственной программы позволит достигнуть следующих результатов:
уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год составит 5,9 % в 2017 году, 5,8 % в 2017 году, 5,8 % в 2018 году;
уровень зарегистрированной безработицы (от численности экономически активного населения на конец года) составит 1,5 % в 2017 году, 1,4 % в 2017 году, 1,4 % в 2018 году;
уровень исполнения расходов краевого бюджета (без учета межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета) на обеспечение реализации государственной программы – не менее 97,0 % ежегодно.
Реализация государственной программы позволит:
сохранить стабильной ситуацию на рынке труда, повысить качество и конкурентоспособность рабочей силы;
снизить безработицу среди граждан, испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов, женщин, молодежи, жителей сельской местности;
улучшить ситуацию на рынке труда муниципальных образований и в отдаленных населенных пунктах с уровнем безработицы выше среднекраевого значения;
оказывать содействие в организации предпринимательской деятельности безработным гражданам с предоставлением единовременной финансовой помощи;
развивать территориальную трудовую мобильность населения за счет внутренней и внешней трудовой миграции;
оказывать гарантированную социальную поддержку гражданам в период безработицы;
повысить сбалансированность между спросом и предложением рабочей силы;
повысить качество и доступность государственных услуг в области содействия занятости населения.
Вместе с тем экономика Ханты-мансийского округа – Югры испытывает дефицит квалифицированных трудовых ресурсов, который в условиях интенсивного роста экономики при сохранении тенденций депопуляции, стабилизации уровня миграционного прироста и сохранении существующего уровня производительности труда будет только нарастать. По прогнозным оценкам вследствие демографических процессов и изменения возрастной структуры населения к 2020 году численность трудоспособного населения Ханты-мансийского округа – Югры может сократиться до 1600–1650 тыс. человек, составляя до 57,5 % населения Ханты-мансийского округа – Югры (увеличение демографической нагрузки на трудоспособное население в результате демографических сдвигов).
Наиболее актуальные проблемы рынка труда Ханты-мансийского округа – Югры:
территориальное и структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы;
значительный удельный вес в числе незанятых граждан лиц, имеющих низкую конкурентоспособность на рынке труда и испытывающих особые трудности в поиске работы;
дефицит квалифицированных трудовых ресурсов на фоне растущей кадровой потребности.
Экономическая миграция из России определяется следующими факторами:
более высоким уровнем жизни за рубежом и выгодными условиями труда, предлагаемыми там;
численность выезжающих ограничивается емкостью рынков труда принимающих стран и в целом сравнительно низким уровнем квалификации рабочей силы из РФ, непризнанием за рубежом российских дипломов о высшем образовании, языковым барьером.
Экономическая миграция в Россию на современном этапе определяется наличием вакантных рабочих мест: соотношение числа вакансий к численности безработных в России составляет 0,48. Для сравнения это соотношение для Армении равно 0,004, для Украины - 0,046. Практически во всех государствах СНГ перспектива найти работу равна нулю, за исключением России, Беларуси и Узбекистана.
Законодательно установлено, что на 2014 год вводятся допустимые доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами. В 2012 году правительство установило квоту в 308 тыс. человек из стран, с которыми Россия имеет визовые отношения.
В целом можно отметить, что ситуация в сфере трудовой миграции требует настоятельного вмешательства со стороны властей, а принятые в 2011г. законы нуждаются в доработке и дальнейшем развитии.
Таблица 1
Фактическая численность и структура участников региональных программ субъектов РФ в 2015–2017 гг. по основным направлениям

январь-декабрь 2015
январь-октябрь 2016
январь-ноябрь 2017


тыс.чел.
%
тыс.чел.
%
тыс.чел.
%

Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения
216,0
7,7
113,2
6,6
115,5
20,8

Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки выпускников образовательных учреждений
2434,6
86,8
1435,2
83,5
152,1
27,4

Адресная поддержка на переезд в другую местность с целью трудоустройства
11,0
0,4
8,4
0,5
11,6
2,1

Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан
127,6
4,6
151,5
8,8
212,4
38,3

Содействие трудоустройству инвалидов, а также родителей воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
-
-
4,0
0,2
19,6
3,5

Опережающее обучение женщин, работающих во вредных условиях, а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
-
-
-
-
29,3
5,3

Иные мероприятия в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации
14,7
0,5
6,8
0,4
14,2
2,6

Всего по мероприятиям
2803,8
100,0
1719,1
100,0
554,7
100,0

В странах Европы, несмотря на высокие цены на нефть, сохраняющаяся политическая нестабильность оказывает отрицательное влияние на инвестиции и на туризм. При достижении темпа экономического роста 4,7% ситуация с занятостью может улучшится.
Страны с переходной экономикой нуждаются в привлечении инвестиций и в поддержании внутреннего спроса. Темпы роста должны достичь 4,5%. По мере перехода к рыночной экономике и повышения доходов населения до уровня доходов в странах Западной Европы перспективы занятости в этой группе стран будут улучшаться. Но для ликвидации структурной безработицы экономический рост должен сопровождаться проведением соответствующей политики.
Комплексная политика построения защищенного гибкого рынка труда не сводится только к выделенным направлениям и не исчерпывает всех возможностей государства как экономического агента, ответственного за амортизацию социальных рисков в сфере труда. Тем не менее, именно эта триада – создание более эффективной системы социального обеспечения (посредством внедрения страховых принципов); содействие развитию и совершенствованию человеческого потенциала (путем реализации концепции непрерывного обучения); обеспечение условий для реализации конституционно провозглашаемого права граждан на труд (благодаря расширению информированности и содействию создания рабочих мест) – представляет собой своеобразный костяк, на котором базируется национальная модель, органически увязывающая защищенность и гибкость отношений занятости в современных динамично меняющихся экономических реалиях.
Приоритетное значение в деятельности службы занятости всегда имело оказание ищущим работу гражданам услуг по повышению их конкурентоспособности на рынке труда, поэтому удельный вес граждан, получивших статус безработного, имеет тенденцию к росту.
Доля безработных, проживающих в сельской местности, составляет в настоящее время 43,3% (год назад – 54,9%), а численность – 20,2 тыс. чел. Численность этой категории безработных по сравнению с соответствующим периодом прошлого года выросла на 63,0%.
Численность выпускников учебных заведений (включая выпускников прошлых лет, на момент обращения в ЦЗН не работавших более года) составляет в общей численности безработных на конец отчетного периода 4,1% (год назад – 4,2%), при этом абсолютная численность выпускников с 1 января текущего года возросла с 1477 до 1944 человек (данные формы Анализ рынка труда).
Общий объем финансирования Программы развития занятости в Ханты-мансийского округе – Югре в 2017 году составляет 902,1 млн. рублей, в том числе:
- субсидия федерального бюджета – 819,9 млн. рублей (90,9% от общего объема финансирования);
- средства бюджета Ханты-мансийского округа – Югры – 82,1 млн. рублей (9,1% от общего объема финансирования).
В соответствии с целевой установкой Программы численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения, в среднем за год составит 30,3 тыс. чел. К концу 2017 года в целом по краю численность зарегистрированных безработных предполагается стабилизировать в пределах 32 тыс. человек, что соответствует уровню регистрируемой безработицы 2,3% от численности экономически активного населения Ханты-мансийского округа – Югры.
Таблица 2
Макроэкономические показатели социально-экономической
эффективности Программы в Ханты-мансийского округе – Югре
Показатели
2016 год (факт)
2017 год (прогноз - средний вариант)



В случае непринятия Программы
В результате реализации Программы
Отклонение
(гр.4-гр.3)

1
2
3
4
5

Численность экономически активного населения, тыс. чел.
1451
1412
1412
0

Численность занятого населения, тыс.чел.
1342
1250
1300
+50

Уровень занятости населения, % к трудовому потенциалу
62,9
59,4
62,6
+3,2пп

Общая численность безработных (по МОТ), тыс. чел.
109
162
112
-50

Уровень общей безработицы, % к ЭАН
7,5
11,5
7,9
-3,6пп

Численность безработных, зарегистрированных в ГУ ЦЗН, тыс. чел. (в среднем за год)
Справочно:
на начало – 29,1 тыс. чел.
на конец (прогноз) – 31,5 тыс. чел.
24,9
60,0
30,3
-29,7


Уровень регистрируемой безработицы, % к ЭАН (в среднем за год)
Справочно:
на начало – 2,1%
на конец (прогноз) – 2,3%
1,7
4,2
2,2
-2,0пп


Подводя итоги, следует отметить, что в условиях промышленного спада предприятия и организации снижают спрос на рабочую силу, отмечается резкий рост регистрируемой безработицы.
При безработице экономический потенциал предприятий Ханты-мансийского округа – Югры используется не полностью. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства, поэтому в стране возникают потери от недоиспользованных производственных возможностей. Безработица оказывает влияние на снижение покупательного спроса, сокращение сбережений, снижение инвестиционного спроса, соответственно, сокращение предложения и спад производства.
Отметим и такую проблему на современном рынке труда, как потеря квалификации работников. Рост безработицы подрывает психическое здоровье населения. Следовательно, безработица порождает не только экономические потери в виде недопроизводства ВВП, но и социальные, нравственно-психологические и политические издержки. Растет преступность и напряженность в обществе, возможны социальные конфликты.
Отметим и такую проблему на современном рынке труда, как потеря квалификации работников. Рост безработицы подрывает психическое здоровье населения. Следовательно, безработица порождает не только экономические потери в виде недопроизводства ВВП, но и социальные, нравственно-психологические и политические издержки. Растет преступность и напряженность в обществе, возможны социальные конфликты.
Данные проблемы, возникающие вследствие безработицы и экономического кризиса, решает Центр по занятости. Для предотвращения негативного развития ситуации на рынке труда Ханты-мансийского округа – Югры, вызванного последствиями мирового финансового кризиса, Центром по занятости населения реализуется Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Ханты-мансийского округа – Югры в 2017 году, основной целью которой является снижение негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждение роста безработицы.
Насколько данная программа будет эффективной, будет известно в конце 2017 года. Предложим в следующей главе некоторые рекомендации по совершенствованию управления занятостью в Ханты-мансийского округе – Югре .




3. Рекомендации по совершенствованию управления занятостью в г. Ханты-Мансийске

3.1 Направления совершенствования управления занятостью в Ханты-Мансийске

Для предотвращения негативного развития ситуации на рынке труда в Ханты-Мансийске и городах области, вызванного последствиями мирового финансового кризиса, необходимы взаимодействие и согласованность действий всех заинтересованных сторон, в том числе исполнительных органов государственной власти Ханты-мансийского округа – Югры, органов местного самоуправления Ханты-мансийского округа – Югры, работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Ханты-мансийского округа – Югры (далее - работодатели). Инструментом налаживания взаимодействия, выработки общих подходов всех заинтересованных сторон к улучшению ситуации на рынке труда Ханты-мансийского округа – Югры является упомянутая в п.2.2. Программа.
Необходимо принятие дополнительных мер, способствующих снижению напряженности на рынках труда в Ханты-Мансийске и городах края, по следующим направлениям:
- повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения. Опережающее обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, будет способствовать занятости работников как в своей организации (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности)), так и в других организациях по месту проживания или с переездом в другую местность;
- стимулирование сохранения и создания рабочих мест. Развитие предпринимательских инициатив безработных граждан будет направлено на расширение сфер занятости за счет малого бизнеса. Организация общественных работ и других видов временной занятости для работников, находящихся под риском увольнения, будет способствовать сохранению кадрового состава организаций. Кроме того, в условиях ограничения возможностей трудоустройства в трудоизбыточных территориях необходимо создание временных рабочих мест для значительного количества проживающих в них длительно незанятых граждан;
- развитие территориальной трудовой мобильности населения Ханты-мансийского округа – Югры. Перераспределение трудовых ресурсов из трудоизбыточных в трудонедостаточные территории Ханты-мансийского округа – Югры (в частности, из северных городов в Пермь) будет способствовать сохранению конкурентоспособного, квалифицированного кадрового потенциала Ханты-мансийского округа – Югры до периода устранения негативных экономических тенденций.
В 2017 году кадровая потребность стратегических инвестиционных проектов Ханты-мансийского округа – Югры составляет не менее 5 тыс. человек, кадровая потребность инвестиционных проектов, реализуемых на уровне муниципальных образований, - 8-10 тыс.человек.
Новый подход к региональному рынка труда в Ханты-мансийского округе – Югре заключается в том, что в политике занятости необходимо перенести акцент на содействие ускорению перераспределения рабочей силы по отраслям, территориям и видам занятости в интересах структурных сдвигов в экономике и роста эффективности труда.
С социальной точки зрения это болезненно, так как предполагается ускорение высвобождения излишней численности работающих и существенный, но кратковременный всплеск безработицы, которая начнет снижаться по мере экономического роста и создания новых рабочих мест.
Ближайшую перспективу следует рассматривать как своего рода переходный этап от одного состояния занятости и рынка труда, когда их динамика носила в основном стагнационный характер, к другому, когда на передний план начинают выдвигаться факторы повышения производительности труда и эффективности производства.
В этот период необходимо обеспечить взвешенность в политике занятости, с тем чтобы, с одной стороны, не допустить застоя безработицы, а с другой – не препятствовать высвобождению излишней рабочей силы в связи со структурной перестройкой экономики.
Учитывая значительные различия в ситуации на рынке труда городов и районов, имеющие место в Ханты-мансийского округе – Югре, управление территориальными рынками труда области должно быть направлено:
- на повышение роли органов местного самоуправления в решении специфических территориальных проблем рынка труда;
- реализацию мер по сдерживанию безработицы на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда;
- осуществление мер по смягчению отрицательных последствий массовой безработицы и социальной поддержке безработных граждан;
- разработку и реализацию мер по совершенствованию работы региональных органов службы занятости с предприятиями и организациями в части согласования их кадровой политики с политикой занятости, проводимой в рамках конкретной территории;
- проведение экспертизы инвестиционных программ с целью определения их влияния на состояние рынка труда;
- разработку на территориальном уровне программы экономического развития и занятости;
- участие в создании свободных экономических зон на территории области.
Необходимо учитывать, что на территориях с преобладанием моноэкономической структуры производства, в малых города, политика занятости должна быть преимущественно ориентирована на сдерживание безработицы и социальную поддержку безработных, разработку соответствующих программ развития.
На занятость населения, проживающего в сельской местности, существенное влияние оказывает ряд специфических моментов:
- ограниченность сферы приложения труда;
- территориальная разбросанность сельских поселений;
- отсутствие нормального транспортного сообщения, снижающего возможность поиска работы и трудоустройства в других населенных пунктах;
- сезонные колебания в спросе на рабочую силу в агропромышленном комплексе.
Содействию занятости населения, проживающего в сельской местности, будет способствовать принятие и реализация следующих мер:
- создание благоприятных условий для развития частных и кооперативных форм деятельности в сфере социально-бытового обслуживания;
- расширение системы имеющихся социально-деловых центров, бизнес-инкубаторов, центров развития бизнеса для выполнения функций менеджмента в целях развития сельского предпринимательства (на юге Ханты-мансийского округа – Югры);
- организация специального обучения сельских жителей, изъявивших желание заняться предпринимательской деятельностью и самозанятостью;
- распространение всех форм и методов государственной поддержки малого бизнеса на развитие ремесленных производств и народных промыслов;
- осуществление подготовки кадров по интегрированным профессиям для аграрного комплекса, социальной сферы с ориентацией на их профессиональную мобильность;
- внедрение в сельской местности дистанционных форм обучения безработных граждан и незанятого населения.
Выделим направления взаимодействия государственной и негосударственной служб занятости населения:
1. Сотрудничество, партнерство:
- обмен информацией по подбору кадров
- оказание ряда услуг на общей основе
- сбор информации о состоянии рынка труда
- посредничество и адаптация на рынке труда
- проведение совместных проектов
- профессиональная подготовка персонала, повышение квалификации
- консультирование граждан
2. Взаимодополняемость:
- передача отдельных видов услуг по договору
- работа в отдельных сегментах рынка, например, государственная служба занятости будет оказывать услуги по трудоустройству социально незащищенных групп населения, выплачивать пособия по безработице, а негосударственная – обеспечивать занятость высококвалифицированных специалистов, руководящих работников и заниматься персональным подбором кадров
3. Конкуренция:
- возможность взимания платы за услуги государственной службы занятости с работодателей
Факторы, определяющие взаимодействие:
- государственная политика в области занятости населения
- потенциал государственной и негосударственной служб занятости населения в тех сегментах рынка, где они действуют наиболее эффективно
- оценка доли рынка необходимой государственной службе занятости для организации помощи группам лиц, находящихся в неблагоприятном положении.
Приоритетные направления активной политики занятости предполагают следующие меры:
- внести изменения в законодательство Российской Федерации о занятости (которое предполагает снижение либо отмену пособия по безработице недобросовестным работникам, более 3-5 раз в год встающим на учет в службе занятости); Пассивная политика на рынке труда – совокупность мероприятий, направленных на сглаживание негативных последствий безработицы. Она, как правило, включает выплату:
- гарантированного государством пособия по безработице;
- доплат на иждивенцев.
Альтернативой сложившейся системе выплат пособий по безработице могла бы стать модель, основанная на страховых принципах – страхование от безработицы, с иными принципами аккумулирования средств, критериями и условиями выплаты пособия по безработице.
Например, работодатель (возможно, в доле с сотрудниками) регулярно производит выплаты за каждого работника в государственный страховой фонд.
Если сотрудник попадет под сокращение, ему из этого фонда будет выплачиваться пособие. Также программа страхования подразумевает проведение обучающих тренингов для безработных, программу поиска нового места — все для быстрого возвращения человека к труду. Именно это, а не выплата денег является главной целью государственной системы страхования от безработицы. Некоторым работодателям удобнее было бы платить взносы в течение продолжительного времени, чем выделять работнику сразу большую сумму после его сокращения. Эту систему можно вводить после ликвидации отдельных последствий кризиса, иначе такие выплаты станут дополнительной нагрузкой для предпринимателя.
- уделять особое внимание повышению качества рабочей силы на рынке труда (например, обучать безработных на востребованных курсах), совершенствовать систему начального, среднего, высшего и дополнительного образования, ее ориентацию на потребности работодателей и изменения спроса и предложения на рынке труда;
- снижать риск безработицы среди выпускников учебных заведений, корректировать объемы и профили подготовки кадров в образовательных учреждениях (здесь мог бы быть актуальным заказ предприятий на отдельные специальности, ранний поиск специалистов в вузе и дообучение на предприятиях);
- обеспечить выделение работодателями необходимых средств на подготовку кадров, а также опережающую переподготовку высвобожденных работников для новых сфер приложения труда;
- обеспечить развитие и совершенствование гибкой, ориентированной на трудоустройство, системы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения, адекватную потребностям рыночной экономики;
- развивать систему непрерывного образования, включая обучение на рабочем месте, развитие возможностей самообучения (например, предлагать обучение по разнообразным видам специальностей, которые востребованы на рынке труда);
- развивать систему профориентации и психологической поддержки населения;
- уделять особое внимание сохранению эффективно используемых и созданию новых рабочих мест, включая льготные налогообложение и кредитование населения, поддержку конкурентоспособных производств, поддержку малого бизнеса, стимулирование предпринимательской деятельности населения (взаимодействие с бизнесом);
- в соответствии с программой структурной перестройки экономики предусмотреть меры по переподготовке и трудоустройству высвобожденных работников в Ханты-Мансийске и городах края;
- содействовать трудоустройству слабозащищенных слоев населения (инвалиды, женщины, молодежь, беженцы, вынужденные переселенцы и др.), развивать общественные работы, разрабатывать и реализовывать целевые программы для молодежи, стимулировать работодателей, принимающих на работу выпускников школ и профессиональных учебных заведений.
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий

Целью программы является повышение занятости и социальная защита от безработицы населения Ханты-мансийского округа – Югры.
Мероприятия программы направлены на решение следующих задач:
1. Содействие трудоустройству граждан;
2. Повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда;
3. Обеспечение социальной поддержки безработных граждан;
4. Повышение качества и доступности государственных услуг в сфере содействия занятости населения.
Реализация мероприятий подпрограммы осуществляется в рамках полномочий Ханты-мансийского округа – Югры в области содействия занятости населения и полномочия по осуществлению социальных выплат безработным гражданам, переданного субъектам Российской Федерации в соответствии со статьями 7.1 и 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации.
Органом исполнительной власти Ханты-мансийского округа – Югры, осуществляющим реализацию полномочий Ханты-мансийского округа – Югры и переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, является агентство труда и занятости населения Ханты-мансийского округа – Югры.
Сроки реализации подпрограммы 2017–2018 годы.
Перечень целевых индикаторов подпрограммы, определяющих результаты достижения поставленной цели, приведен в приложении № 1 к подпрограмме.
Организационные, экономические и правовые основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определены Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации.
В Ханты-мансийского округе – Югре отношения в области содействия занятости населения регулируются Законом Ханты-мансийского округа – Югры от 01.12.2014 № 13-6604 О содействии занятости населения в Ханты-мансийского округе – Югре .
Органом исполнительной власти Ханты-мансийского округа – Югры, осуществляющим реализацию полномочий Ханты-мансийского округа – Югры и переданного полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, является агентство труда и занятости населения Ханты-мансийского округа – Югры.
Центр труда и занятости населения Ханты-мансийского округа – Югры осуществляет предоставление государственных услуг и исполнение государственных функций в области содействия занятости населения в рамках административных регламентов, разработанных в соответствии с федеральными государственными стандартами.
Центр труда и занятости населения Ханты-мансийского округа – Югры организует, обеспечивает и контролирует на территории Ханты-мансийского округа – Югры деятельность центров занятости населения по предоставлению государственной услуги в области содействия занятости населения.
Центры занятости населения предоставляют на территории соответствующих муниципальных образований Ханты-мансийского округа – Югры государственные услуги в области содействия занятости населения.
Реализация подпрограммы будет способствовать повышению занятости и социальной защиты от безработицы населения Ханты-мансийского округа – Югры, в том числе:
- содействию трудоустройству граждан – коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда ежегодно не превысит 0,9, доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в органы службы занятости с целью поиска подходящей работы, ежегодно составит не менее 72,0 %;
- повышению конкурентоспособности граждан на рынке труда – доля трудоустроенных граждан, признанных в установленном порядке безработными, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, в общей численности закончивших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование, составит к концу 2018 года не менее – 80,0 %;
- социальной поддержке безработных граждан – доля граждан, признанных в установленном порядке безработными, своевременно получающих пособие по безработице, ежегодно составит 100,0 %;
- повышению качества и доступности государственных услуг в сфере содействия занятости населения – удельный вес получателей государственных услуг, удовлетворенных качеством государственной услуги, в общей численности принявших участие в опросе ежегодно составит не менее 90,0 %.
Перечень подпрограммных мероприятий с указанием главных распорядителей, распорядителей бюджетных средств, форм расходования бюджетных средств, исполнителей подпрограммных мероприятий, сроков исполнения, объемов и источников финансирования всего и с разбивкой по годам приведен в приложении № 2 к подпрограмме.
Источниками финансирования мероприятий подпрограммы являются средства краевого бюджета, включая предоставленные краевому бюджету субвенции из федерального бюджета.
Общий объем финансирования подпрограммы составит 5700183,5 тыс. рублей, в том числе:
2017 год – 1849226,8 тыс. рублей, в том числе предоставленная краевому бюджету субвенция и субсидия из федерального бюджета – 986556,7 тыс. рублей, средства краевого бюджета – 862670,1 тыс. рублей;
2017 год – 1917708,8 тыс. рублей, в том числе предоставленная краевому бюджету субвенция и субсидия из федерального бюджета – 1019354,1 тыс. рублей, средства краевого бюджета – 898354,7 тыс. рублей;
2018 год – 1933247,9 тыс. рублей, в том числе предоставленная краевому бюджету субвенция и субсидия из федерального бюджета – 1034893,2 тыс. рублей, средства краевого бюджета – 898354,7 тыс. рублей.
Дополнительные материальные и трудовые затраты не предусмотрены.
Подводя итоги главы, отметим, что к ключевым направлениям действий по управлению рынком труда относятся:
- преодоление дефицита рабочих мест посредством проведения сбалансированной инвестиционной и налоговой политики, стимулирующей более полное использование имеющихся рабочих мест на заводах и крупных предприятиях Ханты-мансийского округа – Югры, развитие малых предприятий, направление капитальных вложений как в перспективные развивающиеся отрасли, так и в отрасли традиционной занятости;
- экономическое стимулирование развития малого и среднего бизнеса, индивидуальной предпринимательской деятельности, особенно в небольших городах Ханты-мансийского округа – Югры, прежде всего на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда;
- оптимизация масштабов занятости в негосударственном секторе экономики, обеспечение государственного контроля за соблюдением трудового законодательства в этой сфере;
- последовательная стабилизация уровня жизни, усиление адресности социальной поддержки населения;
- дальнейшее развитие системы непрерывного образования как наиболее прогрессивного средства формирования высокого качества рабочей силы;
- улучшение качества рабочей среды, включая вопросы условий труда, заработной платы и использования рабочего времени;
- сохранение на предприятиях кадрового потенциала высококвалифицированных работников, эффективное использование имеющихся рабочих мест;
- проведение взвешенной миграционной политики, направленной на позитивное территориальное перемещение населения, обустройство мигрантов, защиту российского рынка труда;
- развитие и повышение эффективности программ и услуг, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение массовой безработицы и возвращение лиц, не имеющих работы, к активному труду;
- создание мобильного резерва рабочей силы.



Заключение

В ходе проведенного исследования была достигнута поставленная в начале работы цель - исследование управления занятостью рабочей силы Ханты-мансийского округа – Югры и разработка рекомендаций по развитию службы занятости на региональном рынке труда.
Было проведено исследование государственного управления занятостью рабочей силы Ханты-мансийского округа – Югры и разработаны рекомендации по развитию службы занятости на региональном рынке труда.
Рекомендации по совершенствованию деятельности службы занятости региона базируются на анализе, оценке современных проблем рынка труда и прогнозе занятости населения.
Выделим следующие направления развития Центра занятости в Ханты-мансийского округе – Югре :
1. Повышение качества и конкурентоспособности на рынке труда работников в случае угрозы массового увольнения: опережающее профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации работников, рассчитанное не только на трудоустройство, но и на повышение качества рабочей силы; открытие временных консультационных пунктов для оказания услуг работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата; предоставление организациям на договорной основе профориентационных услуг, учебно-программной документации, современных эффективных технологий и методик обучения.
2. Стимулирование и сохранение рабочих мест: сохранение и создание временных рабочих мест для организации общественных работ за счет договоренности с предприятиями; содействие обучению и развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных; формирование банка данных о свободных рабочих местах и должностях в режиме гибкого рабочего времени.
3. Повышение территориальной трудовой мобильности населения Ханты-мансийского округа – Югры: оказание адресной поддержки граждан, переезжающих в другую местность для замещения свободных рабочих мест; повышение качества рабочей силы и совершенствование работы по профилактике безработицы в малых городах; создание программ, направленных на оптимальное использование потенциала трудоустраивающихся и работающих граждан.
4. Оптимизация работы отделов Центра – сокращение их количества с 12 до 9 за счет слияния нескольких отделов и сокращение числа сотрудников. Это позволит оптимизировать работу Центра и сократить расходы на заработную плату сотрудников.
Стимулирование сохранения и создания рабочих мест в Ханты-мансийского округе – Югре предполагает следующие мероприятия: организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения.
Учитывая, что одной из острых проблем российского рынка труда является молодежная безработица, в данных программах Центру необходимо обратить особое внимание на организацию работы по снижению напряженности на рынке труда для молодежи.
Реализация комплекса мероприятий по улучшению занятости населения, усиление мер по обеспечению снижения бедности позволят снизить безработицу, стабилизировать экономическую ситуацию за счет создания новых и временных рабочих мест на предприятиях всех форм собственности, увеличения количества заявленных вакансий и обеспечения самозанятости граждан.
Список использованных источников

Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Приор, 2016. – 32 с.
Гражданский Кодекс РФ (части первая и вторая): офиц. текст // Собр. законодательства РФ. – 1994. – № 32. – 1996. – № 5. – Ст. 410.
О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития РФ: федер. закон от 20.07.1995 г. № 115-ФЗ // Собр. законодательства РФ. – 1995. – № 30. – Ст. 2871.
Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991 О занятости населения в Российской Федерации.
Закон РФ №287-ФЗ от 25.12.2008 О внесении изменений в Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ №99 от 05.02.1993 Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения;
Постановление Правительства РФ №324 от 30.06.2004 Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости.
Постановление Правительства РФ №915 от 08.12.2008 О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2011 год; Постановление Правительства РФ №1089 от 31.12.2009 О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М., 2016.
Гимпельсон В.Е. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком / В.Е.Гимпельсон, Р.И.Капелюшников, Лкьянова А.Р. // Экономический журнал ВШЭ. - 2016. - № 2.
Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы./ Отв. ред. Л.С.Чижова, кол. авторов – М., 2016.
Занятость, безработица, служба занятости: Толковый словарь терминов и понятий / Под ред. Ю.В.Колесникова – М., 2016.
Заславский И.Е. Современные проблемы регулирования рынка труда: федеральный и региональные аспекты. - М.: Парнас-Пресс, 2016.
Зущина Г.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. – М., 2016.
Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. - 2016. - № 4.
Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) – М., 2016.
Кейнс Дж.М. Избранные произведения: Пер. с англ. – Экономика, 2016.
Колосова Р.П. Рынок труда и рынок образовательных услуг: основные взаимосвязи в условиях перехода к экономике знаний // Вестник Московского университета. Сер. 6. Экономика. - 2016. - № 5.
Костин Л.А., Зущина Г.И., Султанова Р.М. Рынок труда и теории занятости. - М., 2016.
Котляр А.Э., Кирпа И.Н. Занятость населения и рынок труда России в условиях перехода к рыночной экономике. – М., 2016.
Ленькина О.Б. Модель защищенного рынка труда как ориентир государственной политики занятости // Современные проблемы науки и образования. – 2016. – № 3.
Макконнелл Кэмпбелл Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика / Р. Кэмпбелл Макконнелл, Л. Стэнли Брю. В 2 т.: Пер. с англ. Т. 2. М., 2016.
Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций – М., 2016.
Рощин С.Ю., Разумова С.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие – М., 2016.
Рофе А.И., Збытко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие – М., 2016.
Российский рынок труда: становление и развитие: Учебное пособие. – М., 2016.
Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. / Под ред. К.И.Микульского – М., 2016.
Рынок труда и доходы населения. / Под ред. Н.А.Волгина – М., 2016.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М., 2016.

30 - 34 109800705434071554599950,51021
3521431131046293109682051,21048
3620608981008882105201651,01043
372011783983045102873851,11046
382015584985075103050951,11046
39194109494907299202251,11045
35 - 39 101724724972367520010551,11046
402002669980924102174551,01042
41181624788191593433251,41059
42178858386621492236951,61065
43178437485980892456651,81075
44184882588543296339352,11088
40 - 44 92406984474293476640551,61065
451944318926771101754752,31098
462005912951739105417352,61108
4721474781015812113166652,71114
4822386861051749118693753,01129
4923351441093184124196053,21136
45 - 49 106715385039255563228352,81118
5024750241155128131989653,31143
5123393911076307126308454,01174
5222878281043777124405154,41192
5322183051005283121302254,71207
542162009967830119417955,21234
50 - 54 114825575248325623423254,31188
552181645964217121742855,81263
562103961919814118414756,31287
571931809837341109446856,71307
581956945841362111558357,01326
591847399789019105838057,31341
55 - 59 100217594351753567000656,61303
601856280787516106876457,61357
611862311775999108631258,31400
62140851658554582297158,41405
63153372362497690874759,31454
64117153447118670034859,81486
60 - 64 78323643245222458714258,61414
6574820429566845253660,51531
6657192522252634939961,11570
6754262320559433702962,11639
6892947633631859315863,81764
69120951943167077784964,31802
65 - 69 40017471491776250997162,71683
70134501247156287345064,91852
71142584448588393996165,91935
8138456670949367507348,8951
9131738867512764226148,8951
5 – 9 70909523630042346091048,8953
10133317468382764934748,7950
11128121765688762433048,7950
12132551967839564712448,8954
13130873566937463936148,9955
14136117769668566449248,8954
10 - 14 66098223385168322465448,8953
15145748774344971403849,0960
16151257277417273840048,8954
17157033980076576957449,0961
18181747492395289352249,2967
192031522103555599596749,0962
15 - 19 83893944277893411150149,0961
2022996921167860113183249,2969
2123359241187193114873149,2968
2224708331252421121841249,3973
2325600221300116125990649,2969
2425029861262584124040249,6982
20 - 24 121694576170174599928349,3972
2524915911247974124361749,9997
2624485751230926121764949,7989
2724849051249086123581949,7989
2823086391156502115213749,9996
2922483751125283112309250,0998
25 - 29 119820856009771597231449,8994
3023670761182017118505950,11003
3121878861088248109963850,31010
3221718791073221109865850,61024
3321105091038733107177650,81032
3421427201051852109086850,91037
30 - 34 109800705434071554599950,51021
3521431131046293109682051,21048
3620608981008882105201651,01043
372011783983045102873851,11046
382015584985075103050951,11046
39194109494907299202251,11045
35 - 39 101724724972367520010551,11046
402002669980924102174551,01042
41181624788191593433251,41059
42178858386621492236951,61065
43178437485980892456651,81075
44184882588543296339352,11088
40 - 44 92406984474293476640551,61065
451944318926771101754752,31098
462005912951739105417352,61108
4721474781015812113166652,71114
4822386861051749118693753,01129
4923351441093184124196053,21136
45 - 49 106715385039255563228352,81118
5024750241155128131989653,31143
5123393911076307126308454,01174
5222878281043777124405154,41192
5322183051005283121302254,71207
542162009967830119417955,21234
50 - 54 114825575248325623423254,31188
552181645964217121742855,81263
562103961919814118414756,31287
571931809837341109446856,71307
581956945841362111558357,01326
591847399789019105838057,31341
55 - 59 100217594351753567000656,61303
601856280787516106876457,61357
611862311775999108631258,31400
62140851658554582297158,41405
63153372362497690874759,31454
64117153447118670034859,81486
60 - 64 78323643245222458714258,61414
6574820429566845253660,51531
6657192522252634939961,11570
6754262320559433702962,11639
6892947633631859315863,81764
69120951943167077784964,31802
65 - 69 40017471491776250997162,71683
70134501247156287345064,91852
71142584448588393996165,91935
15145748774344971403849,0960
16151257277417273840048,8954
17157033980076576957449,0961
18181747492395289352249,2967
192031522103555599596749,0962
15 - 19 83893944277893411150149,0961
2022996921167860113183249,2969
2123359241187193114873149,2968
2224708331252421121841249,3973
2325600221300116125990649,2969
2425029861262584124040249,6982
20 - 24 121694576170174599928349,3972
2524915911247974124361749,9997
2624485751230926121764949,7989
2724849051249086123581949,7989
2823086391156502115213749,9996
2922483751125283112309250,0998
25 - 29 119820856009771597231449,8994
3023670761182017118505950,11003
3121878861088248109963850,31010
3221718791073221109865850,61024
3321105091038733107177650,81032
3421427201051852109086850,91037
30 - 34 109800705434071554599950,51021
3521431131046293109682051,21048
3620608981008882105201651,01043
372011783983045102873851,11046
382015584985075103050951,11046
39194109494907299202251,11045
35 - 39 101724724972367520010551,11046
402002669980924102174551,01042
41181624788191593433251,41059
42178858386621492236951,61065
43178437485980892456651,81075
44184882588543296339352,11088
40 - 44 92406984474293476640551,61065
451944318926771101754752,31098
462005912951739105417352,61108
4721474781015812113166652,71114
4822386861051749118693753,01129
4923351441093184124196053,21136
45 - 49 106715385039255563228352,81118
5024750241155128131989653,31143
5123393911076307126308454,01174
5222878281043777124405154,41192
5322183051005283121302254,71207
542162009967830119417955,21234
50 - 54 114825575248325623423254,31188
552181645964217121742855,81263
562103961919814118414756,31287
571931809837341109446856,71307
581956945841362111558357,01326
591847399789019105838057,31341
55 - 59 100217594351753567000656,61303
601856280787516106876457,61357
611862311775999108631258,31400
62140851658554582297158,41405
63153372362497690874759,31454
64117153447118670034859,81486
60 - 64 78323643245222458714258,61414
6574820429566845253660,51531
6657192522252634939961,11570
6754262320559433702962,11639
6892947633631859315863,81764
69120951943167077784964,31802
65 - 69 40017471491776250997162,71683
70134501247156287345064,91852
71142584448588393996165,91935
8138456670949367507348,8951
9131738867512764226148,8951
5 – 9 70909523630042346091048,8953
10133317468382764934748,7950
11128121765688762433048,7950
12132551967839564712448,8954
13130873566937463936148,9955
14136117769668566449248,8954
10 - 14 66098223385168322465448,8953
15145748774344971403849,0960
16151257277417273840048,8954
17157033980076576957449,0961
18181747492395289352249,2967
192031522103555599596749,0962
15 - 19 83893944277893411150149,0961
2022996921167860113183249,2969
2123359241187193114873149,2968
2224708331252421121841249,3973
2325600221300116125990649,2969
2425029861262584124040249,6982
20 - 24 121694576170174599928349,3972
2524915911247974124361749,9997
2624485751230926121764949,7989
2724849051249086123581949,7989
2823086391156502115213749,9996
2922483751125283112309250,0998
25 - 29 119820856009771597231449,8994
3023670761182017118505950,11003
3121878861088248109963850,31010
3221718791073221109865850,61024
3321105091038733107177650,81032
3421427201051852109086850,91037
30 - 34 109800705434071554599950,51021
3521431131046293109682051,21048
3620608981008882105201651,01043
372011783983045102873851,11046
382015584985075103050951,11046
39194109494907299202251,11045
35 - 39 101724724972367520010551,11046
402002669980924102174551,01042
41181624788191593433251,41059
42178858386621492236951,61065
43178437485980892456651,81075
44184882588543296339352,11088
40 - 44 92406984474293476640551,61065
451944318926771101754752,31098
462005912951739105417352,61108
4721474781015812113166652,71114
4822386861051749118693753,01129
4923351441093184124196053,21136
45 - 49 106715385039255563228352,81118
5024750241155128131989653,31143
5123393911076307126308454,01174
5222878281043777124405154,41192
5322183051005283121302254,71207
542162009967830119417955,21234
50 - 54 114825575248325623423254,31188
552181645964217121742855,81263
562103961919814118414756,31287
571931809837341109446856,71307
581956945841362111558357,01326
591847399789019105838057,31341
55 - 59 100217594351753567000656,61303
601856280787516106876457,61357
611862311775999108631258,31400
62140851658554582297158,41405
63153372362497690874759,31454
64117153447118670034859,81486
60 - 64 78323643245222458714258,61414
6574820429566845253660,51531
6657192522252634939961,11570
6754262320559433702962,11639
6892947633631859315863,81764
69120951943167077784964,31802
65 - 69 40017471491776250997162,71683
70134501247156287345064,91852
71142584448588393996165,91935
15145748774344971403849,0960
16151257277417273840048,8954
17157033980076576957449,0961
18181747492395289352249,2967
192031522103555599596749,0962
15 - 19 83893944277893411150149,0961
2022996921167860113183249,2969
2123359241187193114873149,2968
2224708331252421121841249,3973
2325600221300116125990649,2969
2425029861262584124040249,6982
20 - 24 121694576170174599928349,3972
2524915911247974124361749,9997
2624485751230926121764949,7989
2724849051249086123581949,7989
2823086391156502115213749,9996
2922483751125283112309250,0998
25 - 29 119820856009771597231449,8994
3023670761182017118505950,11003
3121878861088248109963850,31010
3221718791073221109865850,61024
3321105091038733107177650,81032
3421427201051852109086850,91037
30 - 34 109800705434071554599950,51021
3521431131046293109682051,21048
3620608981008882105201651,01043
372011783983045102873851,11046
382015584985075103050951,11046
39194109494907299202251,11045
35 - 39 101724724972367520010551,11046
402002669980924102174551,01042
41181624788191593433251,41059
42178858386621492236951,61065
43178437485980892456651,81075
44184882588543296339352,11088
40 - 44 92406984474293476640551,61065
451944318926771101754752,31098
462005912951739105417352,61108
4721474781015812113166652,71114
4822386861051749118693753,01129
4923351441093184124196053,21136
45 - 49 106715385039255563228352,81118
5024750241155128131989653,31143
5123393911076307126308454,01174
5222878281043777124405154,41192
5322183051005283121302254,71207
542162009967830119417955,21234
50 - 54 114825575248325623423254,31188
552181645964217121742855,81263
562103961919814118414756,31287
571931809837341109446856,71307
581956945841362111558357,01326
591847399789019105838057,31341
55 - 59 100217594351753567000656,61303
601856280787516106876457,61357
611862311775999108631258,31400
62140851658554582297158,41405
63153372362497690874759,31454
64117153447118670034859,81486
60 - 64 78323643245222458714258,61414
6574820429566845253660,51531
6657192522252634939961,11570
6754262320559433702962,11639
6892947633631859315863,81764
69120951943167077784964,31802
65 - 69 40017471491776250997162,71683
70134501247156287345064,91852
71142584448588393996165,91935
8138456670949367507348,8951
9131738867512764226148,8951
5 – 9 70909523630042346091048,8953
10133317468382764934748,7950
11128121765688762433048,7950
12132551967839564712448,8954
13130873566937463936148,9955
14136117769668566449248,8954
10 - 14 66098223385168322465448,8953
15145748774344971403849,0960
16151257277417273840048,8954
17157033980076576957449,0961
18181747492395289352249,2967
192031522103555599596749,0962
15 - 19 83893944277893411150149,0961
2022996921167860113183249,2969
2123359241187193114873149,2968
2224708331252421121841249,3973
2325600221300116125990649,2969
2425029861262584124040249,6982
20 - 24 121694576170174599928349,3972
2524915911247974124361749,9997
2624485751230926121764949,7989
2724849051249086123581949,7989
2823086391156502115213749,9996
2922483751125283112309250,0998
25 - 29 119820856009771597231449,8994
3023670761182017118505950,11003
3121878861088248109963850,31010
3221718791073221109865850,61024
3321105091038733107177650,81032
3421427201051852109086850,91037
30 - 34 109800705434071554599950,51021
3521431131046293109682051,21048
3620608981008882105201651,01043
372011783983045102873851,11046
382015584985075103050951,11046
39194109494907299202251,11045
35 - 39 101724724972367520010551,11046
402002669980924102174551,01042
41181624788191593433251,41059
42178858386621492236951,61065
4
3Приложение
Дополнения к программе Департамента труда и занятости населения Ханты-мансийского округа – Югры (содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан)

Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М., 2015. С. 101.
Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. / Под ред. К.И.Микульского – М., 2015. С. 109.
Занятость, безработица, служба занятости: Толковый словарь терминов и понятий / Под ред. Ю.В.Колесникова – М., 2015. С. 77.
См.: Рынок труда и доходы населения. / Под ред. Н.А.Волгина – М., 2015. С. 12.
Колосова Р.П. Рынок труда и рынок образовательных услуг: основные взаимосвязи в условиях перехода к экономике знаний // Вестник Московского университета. Сер. 6. Экономика. - 2015. - № 5. С.97.
Там же. С. 90.
Рофе А.И., Збытко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие – М., 2015. С. 65.
Заславский И.Е. Современные проблемы регулирования рынка труда: федеральный и региональные аспекты. - М.: Парнас-Пресс, 2015. С. 144.
См.: Рынок труда и доходы населения. / Под ред. Н.А.Волгина – М., 2015. С. 12.
См.: Гимпельсон В.Е. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком / В.Е.Гимпельсон, Р.И.Капелюшников, Лкьянова А.Р. // Экономический журнал ВШЭ. - 2015. - № 2. С. 113.
См.: Гимпельсон В.Е. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком / В.Е.Гимпельсон, Р.И.Капелюшников, Лкьянова А.Р. // Экономический журнал ВШЭ. - 2015. - № 2. С. 113.
Котляр А.Э., Кирпа И.Н. Занятость населения и рынок труда России в условиях перехода к рыночной экономике. – М., 2015. С. 45.
Безработица в России 2014-2015 [Электронный документ] // Режим доступа: http://www.abird.ru/articles/unemployment. Проверено 21.11.2017.
Шохина Е. Не допустить деградации // Эксперт Online. 2 апреля 2014. С. 13..
Кудрин А. Мировой финансовый кризис и его влияние на Россию // Вопросы экономики. 2014. №1. С. 21.
Ленькина О.Б. Эволюция подходов к регулированию занятости населения в развитых странах // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – № 3. – с. 48.
Ленькина О.Б. Политика занятости в условиях современного кризиса // Социально-трудовая сфера России: проблемы и перспективы развития /Отв. ред. И.В. Соболева. – М.: ИЭРАН, 2017. С. 314.









HYPER13PAGE HYPER15


HYPER13PAGE HYPER15


3



1Государственное казенное учреждение Пермского края социального обслуживания населения Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Соликамска618540, Пермский край,г. Соликамск,ул. Олега Кошевого, д. 483425377905, 83425377809 сайтsrcnsol.wix.com/srcnsolКобелева Татьяна Геннадьевна- Стационарное социальное обслуживаниеПОДРОБНЕЕ
2Муниципальное унитарное предприятие Осинского района Санаторий – профилакторий Жемчужина618120, Пермский край, Осиснкий район, г. Оса, ул. Мира, 14, 8(34291) 4-48-09 – директор, 8(34291)4-69-95 – бухгалтерия, 8(34291) 4-62-39 - администратор, 8(34291) 4-62-39 – факс. E-mail:adm@gemjsa.ru,gemcujina.osa@mail.ruсайт -http://www.gemchugina-osa.ruДиректор Федина Аниса Жамилевна- Стационарное социальное обслуживание.
- Полустационарное социальное обслуживание.
ПОДРОБНЕЕ
3Общество с ограниченной ответственностью Санаторий – профилакторий УральскийАдрес: 617005, Пермский край, Нытвенский район,пгт. Уральский,ул. Набережная 4А. Тел. (факс) 8(34272) 5-18-84 Тел. бухгалтерии 8(34272) 5-22-67; 5-31-62. Адрес электронной почты:san_prof_ural@mail.ru сайт - http://сп-уральский.рф/Главный врач Бычина Ольга Владимировна- Стационарное социальное обслуживание
- Полустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
4Открытое акционерное общество Санаторий-профилакторий Энергетик (ОАО СП Энергетик614099, г.Пермь, ул. Встречная, д.31А,
т/ф (342) 224-84-02, 224-84-16, 224-84-04,
energetic-perm@yandex.ruсайт - нетГенеральный директор Стадник Алексей ФедоровичПолустационарное социальное обслуживаниеПОДРОБНЕЕ
5Краевое государственное автономное учреждение Соликамский дом-интернат для престарелых и инвалидов618507 Пермский край Соликамский р-н ,д. Села,ул.Новая -1.
selanochka@mail.ru (8-34-253)7-29-74, 7-28-54; сайт -http://soldipi.ru
Филиалы:
Березниковский филиал: Адрес: 618416, г. Березники, ул. Ломоносова, д. 104а
Телефон: (242)2-84-75, E-mail:bdidpi@mail.ru
Красновишерский ПНИ: Адрес: 618590, г. Красновишерск, ул. Советская, 6
Телефон: (243)2-20-56, E-mail:vishera-pni@mail.ru
Вишерский ПНИ: Адрес: 618590, г. Красновишерск, ул. Коммунистическая, 14
Телефон: (243)3-02-33, E-mail:pni.vishersky@yandex.ru
Дубравский филиал: 618556, Соликамск, ул. Лесная, 38а
Телефон: (253)4-30-49, E-mail:dubravaln@mail.ruДиректор: Ванеева Светлана Владимировна
Филиалы
И.о.руководителя Березниковского филиала _ Евсеева Наталья Владимировна
Руководитель Красновишерского ПНИ – Судницына Надежда Владимировна
Руководитель вишерского ПНИ – Ведерникова Надежда Михайловна
Руководитель Дбравского филиала – Грибова Любовь НиколаевнаСтационарное социальное обслуживаниеПОДРОБНЕЕ
6Некоммерческое партнерство социальной инициативы Жилкомсервис "Санаторий -профилакторий "Гармония"Место нахождения: 614022, г. Пермь, ул. Мира, д. 21. Место предоставления социальных услуг: 614055, г. Пермь, ул. Встречная, д. 35. Телефон: (342) 220-20-52, 220-46-03, 227-96-46, 220-47-50.факс (342) 220-26-24, 220-46-97. Адрес электронной почтыs171209@yandex.ru,mehskova@jks.perm.ru сайт - http://jkservis.ru/objects/garmoniyaДиректор Геворгян Артур Рузвельтович- Стационарное социальное обслуживание
- Полустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
7Общество с ограниченной ответственностью Лечебно-профилактическое предприятие санаторий-профилакторий Алмед (ООО ЛПП СП Алмед)614032, г.Пермь, ул.Кировоградская, д.112. Тел.: (342) 252-70-42, 252-25-77, факс: 252-80-60. E-mail:almed-perm@mail.ru,www.almed.perm.ruФедяев Александр Михайлович- Стационарное социальное обслуживание
- Полустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
8Санаторий-профилакторий федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Пермский национальный исследовательский университет" (Санатоий-профилакторий ПНИПУ)614066, г. Пермь, ул. 9 Мая, д.13, т. 221 51 00 - гл. врач, 221 58 11 - секретарь,profikPERM@yandex.ru сайт - http://pstu.ru/title1/departments/manage_department/sp/Главный врач - Прозорова Валентина Алексеевна- Стационарное социальное обслуживание
- Полустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
9Государственное казенное учреждение Пермского края социального обслуживания населения Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Лысьвы (ГКУПК СОН СРЦН г. Лысьвы).ул.Кутузова, 1А, г.Лысьва, Пермский край, тел: (34249)2-94-44, факс (34249)6-65-80 сайт -http://srcnlysva.ucoz.ruДиректор Утева Ирина Анатольевна- Стационарное социальное обслуживание
- Полустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
10Краевое государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями г. Березники (КГАУСОН РЦДПОВ г. Березники)618407, Пермский край, г. Березники, ул.Мамина-Сибиряка,39 Эл адресdobrodeia@mail.ru, сайтhttp://www.drcberezniki.ruАбрамова Наталья Александровна- Полустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
11Благотворительный Фонд социальной помощи лицам, находящимся в наркотической и алкогольной зависимости "Независимость" (БФ "Независимость")618905, Пермский край, г. Лысьва, ул. Садовая, д.90, тел. 8(342949) 6-28-44, эл. почта:bfniezavisimost@mail.ru,www.независим.рфСтариков Олег Борисовичнет- Стационарное социальное обслуживание
- Полустационарное социальное обслуживание
- Срочные социальные услуги
ПОДРОБНЕЕ
12Общество с ограниченной ответственностью Малахит (ООО Малахит)617470 Россиия, Пермский край, г. Кунгур, ул. Мехренцева, д.16А сайт -www.smalahit.ruНаумова Любовь Михайловна- Стационарное социальное обслуживание
- Полустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
13ООО "Клинический Санаторий-профилакторий "Родник" (ООО "КСП "Родник")614032, г. Пермь, ул. Кировоградская, 110, тел. (342)252-67-52, 252-59-31, 252-84-48, 252-19-90, rodnikperm.ru,rodnikperm@mail.ruсайт -http://rodnikperm.ruДиректор Чичерин Алексей ВладимировичПолустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
14Краевое государственное автономное учреждение "Центр социального обслуживания населения по Городу Кунгуру и Кунгурскому муниципальному району"617470, Пермский край, г. Кунгур, ул. Гагарина, д. 7, тел. 8(34271) 2-48-14, эл. почта:KGAU-KUNGUR@yandex.ru сайт - нетДроздова Наталия ВладимировнаПолустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
15Краевое государственное автономное учреждение социального обслуживания населения "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" Юсьвинского района619170 Пермский край, с. Юсьва,ул. Челюскинцев, д. 23, тел. (34246) 2-78-06, 2-70-34, эл. адрес:nadkalina@yandex.ru сайт - http://центр-светлячок.рфЕвсина Антонина Васильевна- Стационарное социальное обслуживание
- Полустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
16Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Пермский геронтопсихиатрический центр (КГАСУСОН Пермский ГПЦ)г. Пермь, ул. Кабельщиков, д. 23, тел. 8(342) 284-91-97,pgpc@mail.ru сайт - http://www.pgpc.ru
Пермский край, Ильинский район, с. Сретенское, ул. Коммунистическая, д. 14, тел. 834276) 98-146,pgpc.ii@yandex.ru
Пермский край, Добрянский район, Краснослудское сельское поселение, ст. 5 км, тел. 8(342) 205-75-71,p.ppni@yandex.ru
Пермский край, Добрянский район, с. Перемское, ул. Центральная, д. 12, тел. 834265) 73-519,pgpc.dom@yandex.ruЧеркасова Елена ВладимировнаСтационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
17Краевое государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Центр социальной адаптации г. Березники (КГАУСОН ЦСА г. Березники)618416, Пермский край, г. Березники, ул. Суворова, 60, 83424278619, 83424278305,
83424431432, сайт - нетДобахянц Виктория АлександровнаСтационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
18Краевое государственное автономное учреждение "Центр социальной защиты населения по Кишертскому, Суксунскому, Березовскому и Ординскому муниципальным районам"617600, Пермский край, Кишертский район, с. Усть-Кишерть, ул. Советская, д. 31тел. (34252) 2-23-42,kgau_mtu3@mail.ru сайт - нетХудякова Светлана ЛеонидовнаПолустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
19Краевое государственное автономное учреждение Верхне-Курьинский геронтологический центр (КГАУ Верхне-Курьинский геронтологический центрАдрес (место нахождения): г. Пермь, ул. 13-я Линия, д. 12. тел. 220-90-07,vkgc@permkray.ru сайт - http://vkgc.perm.ru
Филиал КГАУ "ВКГЦ" - Гайвинский ДИПИ: г. Пермь, ул. Лобвинская,42. тел. (342) 285-00-11, 274-32-51.
Филиал КГАУ "ВКГЦ" - Краснокамский ДИПИ: Пермский край, г. Краснокамск, ул. Чапаева, 69. тел. (34273)4-12-83, 4-93-11
Филиал КГАУ "ВКГЦ" - Култаевский ДИПИ: Пермский район, с. Култаево, ул. Космонавтов, 16. тел. (342) 294-84-81, 294-86-55.Директор - Субботина Наталья Александровна
Филиал КГАУ "ВКГЦ" - Гайвинский ДИПИ:Головкова Зоя Петровна
Филиал КГАУ "ВКГЦ" - Краснокамский ДИПИ: Ладейщикова Валентина Ивановна
Филиал КГАУ "ВКГЦ" - Култаевский ДИПИ: Катаева Тамара СергеевнаСтационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
20Краевое государственное автономное учреждение Центр социальной защиты населения по Красновишерскому муниципальному районуМесто нахождения: город Красновишерск, улица Дзержинского, дом 6а;
Место предоставления: город Красновишерск, улица Победы, дом 3;
Телефон: 8 (34243) 3 00 34;
Эл. почта:tumsrk-vishera@yandex.ru, сайт - нетСюсюкина Наталья ГеннадьевнаПолустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
21ОАО "Пермский свинокомплекс" санаторий -профилакторий "Атлант"617077, Пермский край, г. Краснокамск, п. Майский, ул. Запрудная, д. 1, тел. (34273) 92-680,atlantsvk@yandex.ru, сайт - нетГенеральный директор Шипиловских Олег Николаевич- Стационарное социальное обслуживание
- Полустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
22Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Губахинский психоневрологический интернат (КГАСУСОН Губахинский ПНИ)618250, Пермский край, г. Губаха, Зеленая зона в 1,5 км южнее Нового города, 83424840464; факс 83424841718, эл. адресmukcson@list.ru
сайтgpni.perm.ru
Филиалы:
- Никоновский: 618250, Пермский край, г. Губаха, ул. Никонова, 16;
- Коспашский: 618350, Прермский край, г. Кизел, пер. Кутузова, 17;
- Кизеловский: 618350, Прермский край, г. Кизел, пос. Центральный – Коспашский
, ул. Комарова, 24;
- Александровский: 618320, Пермский край, г. Александровск, ул. Механошина, 86Безгодова Эльвира Михайловна
филиалы:
- Никоновский - Дресвянникова Татьяна Николаевна;
- Коспашский - Останина Мария Яковлевна;
- Кизеловский - Булахтин Александр Викторович;
- Александровский - Лоскутова Вероника Александровна.Стационарное социальное обслуживаниеПОДРОБНЕЕ
23Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов ГАСУСОН Чайковский ДИПИГоловное учреждение Чайковский ДИПИ:
617766, г. Чайковский, ул.Декабристов, д.5а., (8-34-241)7-34-70,chdi2006@yandex.ru; сайт - http://chdi.ru/
Филиал Ананьинский ДИПИ:
617812, Чернушинский район, с.Ананьино, ул.Полевая, д.2
Филиал Бардымский ДИПИ:
618150,Бардымский район,с.Бичурино ул.Ленина,58
ФилиалЕловский ПНИ:
618170,Еловский район, п.Фаор, ул.Восточная,18
Филиал Марковский ГПЦ:
617748,Чайковский район, п. Марковский, д. 59
Филиал Мичуринское ПНО:
Еловский р-н, д.Мичура,ул.Советская, д.28Шумкин Александр ВладимировичСтационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
24Общество с ограниченной ответственностью Камский кабель (ООО Камский кабель), санаторий-профилакторийЮридический адрес: 614030, Пермский край, г.Пермь, ул. Гайвинская, 105.
Место предоставления социальных услуг: 614030, Пермский край, г.Пермь, ул. Гайвинская, 78, санаторий-профилакторий. т/ф (342) 274-73-22; (342) 274-73-24 многоканальный. Сайт:www.sankamkabel.rue-mail:tischenko@kamkabel.ru;konovalova_nv@kamkabel.ruГлавный врач санатория-профилактория Тищенко Борис НиколаевичПолустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
25Краевое государственное автономное учреждение Центр социальной защиты населения по Верещагинскому, Сивинскому, Карагайскому и Ильинскому муниципальным районам617120,г. Верещагино,ул. Октябрьская, д.90 (34254) 3-43-34,kgau@inbox.ru, сайт - нетТрушникова Ксения Васильевна- Полустационарное социальное обслуживание;
- Срочное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
26Краевое государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями г. ЧайковскогоПермский край, Г. Чайковский, Ул. Мира, д. 37а, Тел. 8(34241) 3-16-29, Факс 8(34241) 3-79-03, e-mail:pge2005@yandex.ru сайт - http://www.chaikrc.ruДиректор Петухова Галина ЕвграфьевнаПолустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
27Открытое акционерное общество Строительно-монтажный трест №14 спортивно-оздоровительный комплекс санаторий-профилакторий Сосновый бор (ОАО Трест №14 СОК СП Сосновый бор)Место нахождения: 614016, г. Пермь,ул. Куйбышева, д.82, тел/факс: 280-97-52, 280-98-49, e-mail:COK@trest14perm.ru
Место предоставления социальных услуг: 614030, г. Пермь,ул. Усадебная, д.55, тел/факс: 284-92-09, 274-64-53,nikoxi@mail.ruадрессайт:www.sokperm.ruГенеральный директор ОАО Трест № 14 Мачехин Владимир Александрович;
Директор СОК СП Сосновый бор ОАО Трест № 14 Дьяченко Виктор Иванович.Полустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
28Государственное казенное учреждение Пермского края социального обслуживания населения Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Ильинского района (ГКУ ПК СОН СРЦН Ильинского района)Почтовый адрес: 617028, Ильинскийрайон, Пермский край, д.Садки, ул.Центральная д.2, т: 8 34276 9-36-34, Эл. почта:kt200@mail.ru сайт - http://src-ilinsk.permarea.ruДиректор Куруц Татьяна ВладимировнаСтационарное социальное обслуживание;
Социальное обслуживание на дому.
ПОДРОБНЕЕ
29Автономная некоммерческая организация Социум (АНО Социум)Пермский край, Березовский район, село Березовка, улица Советская, д. 34, Тел. 8 (34251) 3-00-88, 8902794 1278, Электронная почта:ano-sozium2010@yandex.ru, сайт - нетЕфимова Елена МихайловнаСтационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
30OOO "Санаторий-профилакторий "Камские зори"617764, Пермский край, г. Чайковский, ул. Ленина, д. 63/1, сайт-http://www.kamskie-zori.ru, e-mail: kamskie-zori@yandex.ruШитова Валентина ЛеонидовнаПолустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
31Краевое государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Озерский психоневрологический интернат (КГАУ СОН Озерский ПНИЮр.адрес: 617504, Пермский край, Ординский район, д.Березовая Гора, ул.Трактовая,53, сайт -http://opni.3dn.ru
Адрес фактического местонахождения: с. Орда, ул.Заречная 1а, тел.директора 34(258)2 13 45, тел. 34(258)2 08 17, тел/факс 34(258)2 11 86,opni67@mail.ruopni_67@mail.ru
Отделение стационарного социального обслуживания:Адрес: 617504, Пермский край, Ординский район, д.Березовая Гора, ул.Трактовая,53,Тел 34(258)2-31-89, 2-31-44, 2-31-49,bgora_opni@mail.ru
Филиалы:
- Березовский ДИПИадрес:617576, Пермский рай, Березовский район, д.Перебор, ул. Школьная, 6, Тел. 34(251) 3-47-80, 3-47-16,berezovka_dipi@mail.ru
- Ашапский ПНИ адрес:617514, Пермский край, Ординский район, с.Ашап, ул.Молодежная,16, ул.Советская,82, тел 34(258)2-23-38, 2-23-37,ashap_dom@mail.ru
- Калиниский ПНИ адрес:617442, Пермский край, Кунгурский район, с.Калинино, ул.Горького,5, Тел.34 (271)5-71-92, 5-73-04,kalinino_pni@mail.ru
- Суксунский ПНИ -филиал КГАУ СОН Озерский ПНИ, адрес: 617555, Пермский край, Суксунский район, д.Бор, ул.Школьная, 2, Тел. 34(275)3-71-28,3-71-50,suksun_pni@mail.ru
- Октябрьский ПНИ адрес:617875, Пермский край, Октябрьский район, с.Богородск, ул. Школьная, 9, Тел. 34(266) 3-10-65,3-10-38,okt_dipi@mail.ru
- Сарсинское специализированное отделение социального стационарного обслуживания адрес:617870, Пермский край, Октябрьский район, п.Сарс, ул.Мира,17, Тел.34(266)3-31-46,3-16-45,sars_opni@mail.ruДиректор КГАУ СОНОзерский психоневрологический интернат Голузина Ирина Павловна
- Отделение стационарного социального обслуживания Заведующий отделением- Лешков Александр Анатольевич
Филиалы:
- Березовский ДИПИ
Руководитель филиала- Мартынова Наталья Сергеевна
- Ашапский ПНИ
Руководитель филиала-Абибулаева Ляйля Караматовна
- Калиниский ПНИ
Руководитель филиала-Пустобаева Марина Викторовна
- Суксунский ПНИ
Руководитель филиала- Чусова Татьяна Степановна
- Октябрьский ПНИ
Руководитель филиала- Бойко Татьяна Владимировна
- Сарсинское специализированное отделение социального стационарного обслуживания
Заведующая отделением- Овчинникова Лариса ВладимировнаСтационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
32Федеральное государствен-ное унитарное предприятие Пермское протезно – ортопедическое предприятие Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (ФГУП Пермское ПрОП Минтруда России)614990, г. Пермь, Бульвар Гагарина, 84, 8 (342) 282-43-30 (приемная), е-mail:protezperm@mail.ru,permprop@gmail.com, сайт -http://protezperm.ruДиректор Мингазов Риф ЗагировичПолустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
33Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Кучинский психоневрологический интернат (КГАСУСОН Кучинский ПНИ)КГАСУСОН Кучинский ПНИ - место нахождения: ул. Заводская, д.63, п. Лямино, г.Чусовой, Пермский край, 618235, Почтовый адрес: ул. Лысьвенская, д. 70, г.Чусовой, Пермский край, 618204, Тел./факс: 834 (256) 57-159 – приемная директора, 54-039 – зам. директора по общим вопросам, e-mail:kuchpni@yandex.ru,kuchpni@kuch-pni.ru; сайт -http://kuch-pni.ru
Верхне-Городковский психоневрологический интернат: место нахождения: д.Загорье, Чусовской район, Пермский край, 618820; Почтовый адрес: ул.Новосельская, д. 1, д. Загорье, Чусовской район, Пермский край, 618820, Тел./факс: 834 (256) 59-110 e-mail:vgor@kuch-pni.ru,vvnilov@kuch-pni.ru
Горнозаводской психоневрологический интернат : место нахождения: ул.Оглоблина, д. 6, п. Кусье-Александровский, Горнозаводский район, Пермский край, 618831, Почтовый адрес: ул. Оглоблина, д. 6, п. Кусье-Александровский, Горнозаводский район, Пермский край, 618831, Тел./факс: 834 (269) 45-109, 45-185 e-mail:gorn@kuch-pni.ru,tlmitrakova@kuch-pni.ru
Гремячинский психоневрологический интернат: место нахождения: ул.Республиканская, д. 16, г. Гремячинск, Пермский край, 618270. Почтовый адрес: ул. Республиканская, д. 16, г. Гремячинск, Пермский край, 618270, Тел./факс: 834 (250) 24-028, 24-115 e-mail:grem@kuch-pni.ru,egmuhametyarova@kuch-pni.ru
Лысьвенский психоневрологический интернат: место нахождения: п. Обманка -2я, г. Лысьва Пермский край, 618961. Почтовый адрес: ул. Ленина, д. 10, п.Обманка -2я, г. Лысьва Пермский край, 618961, Тел./факс: 834 (256) 59-110 e-mail:vgor@kuch-pni.ruКГАСУСОН Кучинский ПНИ - директорАнна Владимировна Варченя
Филиалы:
Верхне-Городковский психоневрологический интернат - руководительВладимир Васильевич Нилов;
Горнозаводской психоневрологический интернат - руководитель Татьяна Леонидовна Митракова;
Гремячинский психоневрологический интернат - куководитель Эмма Григорьевна Мухаметьярова
Лысьвенский психоневрологический интернат - уководитель Лидия Николаевна АлександроваСтационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
34Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Дубровский психоневрологический интернат (КГАСУСОН Дубровский ПНИ)Пермский край, Оханский район, с. Дуброво, ул. Ленина, дом 9, 8(34279) 3-61-72, 3-62-72, E-mail:DUBROVOPNI@GMAIL.COM; сайт - dubrovopni.ru
Филиалы:
Голубевское отделение (ПНИ) - 618106, с. Дуброво, ул.Голубева, дом 19, Оханский район, Пермский край8 (34279) 3 63 69;
Казанское отделение (ПНИ) - 618112, с.Казанка, ул. Садовая, дом 1, Оханский район, Пермский край8 (34279) 3 51 43;
Оханский филиал (ДИПИ) - 6181106, д. Мерзляки, ул. Ветеранов, дом 2, Оханский район, Пермский край8 (34279) 30541;
Тулумбаихинское отделение (ДИПИ) - 618115, д.Тулумбаиха, ул. Победы, д.14, Оханский район, Пермский край, 8 (34279) 33433;
Нытвенский филиал (ПНИ) - 617053, д.Груни, ул. Центральная, дом 6, Нытвенский район, Пермский край8 (34272) 4 01 66;
Садовое отделение (ПНИ) - 617001, Г.Нытва, ул. Садовая, дом 37а, Нытвенский район, Пермский край8 (34272) 3 02 43;
Верещагинский филиал (ДИПИ) - 617120, г. Верещагино, ул. Лермонтова, дом 4, Верещагинский район, Пермский край(34254) 36807;
Вознесенское отделение (ПНИ) - 617101, с. Вознесенское, ул. Ленина, д. 15. Верещагинский район, Пермский край8 (34254) 22366.Рыбальченко Ирина ВладимировнаСтационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
35Автономная некоммерческая организация Краевой ресурсный центр помощи семье и детям ( АНО КРЦ помощи семье и детям)614022, Пермский край, г.Пермь, ул.Стахановская, д.4, кв.80, сайт - нетДиректор Куликова Лилия ВасильевнаСоциальное обслуживание на дому
ПОДРОБНЕЕ
36Общество с ограниченной ответственностью Комплексный Адаптационный Центр (ООО КАЦ)614015, Пермский край, г.Пермь, ул.Монастырская, д.12А, оф.308, сайт -нет
социальные службы:
Город: ПермьАдрес: 614000, Пермь, Монастырская, 12а - 308 офис (3-й этаж)тел.: 8-952-642-67-84614101, Пермь, Федосеева, 10 (1-й этаж)тел.: 8-952-642-67-84e-mail:ooo_kac@mail.ru614066, Пермь, Баумана, 5а (2-й этаж)тел.: 8-952-642-67-84e-mail:ooo_kac@mail.ru614104, Пермь, Генерала Черняховского, 74 (цокольный этаж)тел.: 8-952-642-67-84e-mail:ooo_kac@mail.ru614500, Пермь, Космонавтов шоссе, 252 - 228 офистел.: 8-952-642-67-84e-mail:ooo_kac@mail.ru614094, Пермь, Овчинникова, 10 - 212 офис (2-й этаж)тел.: 8-952-642-67-84e-mail:ooo_kac@mail.ru614090, Пермь, Солдатова, 1 (1-й этаж)тел.: 8-952-642-67-84e-mail:ooo_kac@mail.ru,mot.cats@yandex.ru614060, Пермь, Вагановых, 11а - 311а, 314 офис (3-й этаж)E-mail:ooo_kac@mail.ruДиректорЛучникова Елена МихайловнаСоциальное обслуживание на дому
ПОДРОБНЕЕ
37Общество с ограниченной ответственностью Служба социально-реабилитационных услуг Возрождение619320, Пермский край, с.Кочево, ул.Надежды, д.3, Е-mail -Nenyus1979@rambler.ru, сайт - нетДиректор Ненюс Елена ВикторовнаСоциальное обслуживание на дому
ПОДРОБНЕЕ
38Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения "Кудымкарский дом-интернат престарелых и инвалидов" (КГАСУСОН Кудымкарский ДИПИ)Пермский край, г. Кудымкар, ул. Конституции, д. 1, 619000, 8(34260)42157,kdipi@yandex.ru, сайт - http://kdipi.16mb.com
Филиал:
Пелымский филиал КГАСУСОН Кудымкарский ДИПИ: Пермский край, Кочевский район, с.Пелым, ул.Центральная д.6а, 619326, т. 8(34293) 92341,PelimDIPI@mail.ru
КГАСУСОН Кудымкарский ДИПИ- Уварова Лариса Васильевна
Пелымский филиал КГАСУСОН Кудымкарский ДИПИ - Дружинина Надежда ВладимировнаСтационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
39Государственное казенное учреждение Пермского края социального обслуживания населения Социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Кудымкара (ГКУПК СОН СРЦН г. Кудымкара)619000, Пермский край, г.Кудымкар, ул. Кузнецова, 3А, сайт -http://srcn-kudymkar.my1.ru, e-mail: centrkudymkara@rambler.ruКовыляева Марина Ивановна- Стационарное социальное обслуживание;
- Социальное обслуживание на дому
ПОДРОБНЕЕ
40Краевое государственное автономное учреждение Центр социальной адаптации г. Перми (КГАУ ЦСА г. Перми)Юридический адрес: 614064, г. Пермь, ул. Свердловский район, ул. Героев Хасана, д.47-В
Адреса предоставления услуг:
- 614090, г. Пермь, ул. Таборская, 22-А,
- 614064, г. Пермь, ул. Героев Хасана, д.47-В,
- 614056, г. Пермь, ул. Целинная,13.
телефоны: 7(342)269-44-34, тел/факс: 7(342)269-44-21.
Электронный адрес:socpriut@perm.ru, сайт - http://центр-социальной-адаптации.рфРасов Алексей Витальевич- Стационарное социальное обслуживание;
- Срочное социальное обслуживание.
ПОДРОБНЕЕ
41Общество с ограниченной ответственностью Центр социальных услуг Выбор617020, Пермский край, Рабочий поселок Ильинский, ул.Ленина, д.14А, сайт - нетДиректор Лучникова Елена МихайловнаСоциальное обслуживание на дому
ПОДРОБНЕЕ
42Государственное казенное учреждение Пермского края социального обслуживания населения Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г.Добрянки. ГКУПК СОН СРЦН г.Добрянки618740, Россия, Пермский край, г.Добрянка, ул. Карла Маркса, д. 83, сайт -http://dobryanka-srcn.ruДиректор - Сюгияйнен Людмила Викторовна- Стационарное социальное обслуживание;
- Социальное обслуживание на дому
ПОДРОБНЕЕ
43Государственное казенное учреждение Пермского края социального обслуживания населения Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Нытвенского района (ГКУПК СОН СРЦН Нытвенского района)617000, Пермский край, г. Нытва, ул. Карла Маркса, д.99; Тел: (34272) 3-08-86, (34 272) 3-11-00; E-mail:cspsd.nytva@mail.ru,
сайт -srcnnytva.ruОщепкова Наталья Николаевна- Стационарное социальное обслуживание;
- Социальное облуживание на дому.
ПОДРОБНЕЕ
44Государственное казенное учреждение Пермского края социального обслуживания населения Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Чайковского (ГКУ ПК СОН СРЦН г. Чайковского)617760, Пермский край, г. Чайковский, ул. Мира, 26, тел./ факс 3-41-28; 3-14-28, E-mail:center_family@mail.ru
сайт -srcn59.ruГорбунов Михаил Сергеевич- Стационарное социальное обслуживание;
- Социальное обслуживание на дому.
ПОДРОБНЕЕ
45Государственное казённое учреждение Пермского края Межведомственный центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей (ГКУ ПК МЦПД)614113, г. Пермь, ул. Шишкина, д. 14, т. 246-51-41,siroty@bk.ru
сайт -http://mcpd-perm.ruОвчинникова Елена МихайловнаСтационарное социальное обслуживаниеПОДРОБНЕЕ
46Краевое государственное автономное учреждение "Центр комплексной реабилитации инвалидов" (ЦКРИ)"Центр комплексной реабилитации инвалидов" сайт -http://rehabperm.ru
Email:info@rehabperm.ru
Отделения медико-социальной реабилитации г. Перми:
Отделение Дзержинского района:
ул. Связистов, 11а, тел. 8 (34 2) 206-09-45.
Отделение Индустриального района:
ул. Сивкова, 14, тел. 8 (34 2) 291-22-76
Отделение Кировского района:
ул. Б. Хмельницкого, 56, тел. 8 (34 2) 251-42-47
Отделение Орджоникидзевского района:
ул. Косякова, 10, тел. 8 (34 2) 206-35-32
Отделения медико-социальной реабилитации Пермского края:
Отделение г. Березники:
ул. Челюскинцев, 10, тел. 8 (34 24) 26-50-59
Отделение г. Краснокамск:
ул. Шоссейная, 6, тел. 3 (34 273) 4-41-20
Отделение г. Лысьва:
ул. Куйбышева, 6, тел. 8-901-266-11-21
Отделение г. Нытва:
ул. Мира, 16, тел. 8 (34 272) 4-30-90
Отделение с. Орда:
ул. Новая, 13, тел. 8 (34 258) 2-09-31
Отделение г. Чернушка:
Банковский переулок, 5, тел. 8 (34 261) 4-44-91
Отделение г. Чусовой:
ул. Ленина, 26, тел. 8 (34 256) 5-66-41Бронников Владимир АнатольевичПолустационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
47Государственное казенное учреждение Пермского края социального обслуживания населения Социально -реабилитационный центр для несовершеннолетних г.Перми (ГКУПК СОН СРЦН г.Перми)Адрес: г.Пермь, ул. Кубышева, 169/4, Кон.телефон: 8(342)2428755; Круглосуточный телефон: 89922001163; Электр. Почта:admin@srcnperm.ru– администрация;info@srcnperm.ru– общая; сайт учреждения-srcnperm.ru
филиалы:
- Милосердие:г.Пермь, ул. Давыдова, 10,тел. 8(342)2263815, Круглосуточный телефон: 89922001135; Электр. Почта:miloserdie@srcnperm.ru
- Доверие: г.Пермь, ул. Победы, 37,тел. 8(342)2516810, Круглосуточный телефон 89922001128; Электр. Почта:doverie@srcnperm.ru
- Родник: г.Пермь, уд. Химградская, 9,тел. 8(342)2830861, Круглосуточный телефон 89922001153; Электр. Почта:rodnik@srcnperm.ruДиректор ГКУПК СОН СРЦН г.Перми - Индейкина Татьяна Леонидовна, (раб. телефон 89922001167)
Зам. директора ГКУПК СОН СРЦН г.Перми – Зырина Алла Иосифовна, (раб. телефон 89922001146)
Руководители филиалов:
- Милосердие Толпышева Элла Дмитриевна, (раб. телефон 89922001131);
- Доверие Аликина Елена Витальевна, (раб. телефон 89922001143);
- Родник Лискова Людмила Александровна, (раб. телефон 89922001145).- Стационарное социальное обслуживание;
- Социальное обслуживание на дому.
ПОДРОБНЕЕ
48Государственное казенное учреждение Пермского края социального обслуживания населения "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" г. Кунгура (ГКУ ПК СОН СРЦН г. Кунгура)617470, Пермский край, г. Кунгур, ул.Гагарина, 7, тел. директор 8(34271) 2-48-67, приемное отделение 8(34271) 2-48-69, E-mail:zentr-kungur@yandex.ru; сайт -
http://zentr-kungur14.ucoz.ruИванкова Вероника Александровна- Стационарное социальное обслуживание;
- Социальное обслуживание на дому
ПОДРОБНЕЕ
49Краевое государственное автономное учреждение Центр социальной защиты населения по Чайковскому муниципальному району (КГАУ ЦСЗН по Чайковскому муниципальному району)617760, Пермский край, г. Чайковский, ул. Мира 2/2, 3-49-19, 3-23-57,kgau.chaikovskij@yandex.ru официальный сайт -cszn-chaik.ruТрубников Вячеслав Геннадьевич- Полустационарное социальное обслуживание;
- Срочное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
50Государствен-ное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания населения Пермского края Рудничный детский дом-интернат для умственно отсталых детей ГБСУСОН ПК Рудничный ДДИПермский край,г.Кизел, ул.Аносова,5, Тел.(34255)5-08-99, E-mail:rddi@mail.ru
сайт -http://rddi.ruТитова Ирина АлексеевнаСтационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
51Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания Новолетие (ООО УК Новолетие)614090, г. Пермь, ул. Лодыгина, 57, Тел. 8 (342) 249-03-03Novolet@yandex.ru
сайт - нетИванов Алексей ИвановичСоциальное обслуживание на дому
ПОДРОБНЕЕ
52Общество с ограниченной ответственностью Акцепт (ООО Акцепт)614068, г. Пермь г, ул. Сергея Данщина, дом № 6, корпус а,accept2013soc@gmail.com
сайт - нет
Территориальные управления (Филиалы):
- Территория г. Красновишерск: 618590, Пермский край, г. Красновишерск, ул. Дзержинского, 4, тел. 83424322787,ekaterina.shendel@mail.ru;
- Территория г. Чердынь: 618616, Пермский край, г. Чердынь, ул. Романовская, 14, тел. 83424029419,novoletie.cherdyn@mail.ru;
- Территория п. Керчевский: 618616, Пермский край, Чердынский район,п. Керчевский, ул. Пушкина, 7, тел. 83424027385.Директор Чернов Александр Александрович
Территориальные управления (Филиалы):
- Территория г. Красновишерск - управляющий Шендель Екатерина Сергеевна;
- Территория г. Чердынь - управляющий Леонова Надежда Николаевна;
- Территория п. Керчевский - зав. отделением Цыпуштанова Людмила Геннадьевна.Социальное обслуживание на дому
ПОДРОБНЕЕ
53Общество с ограниченной ответственностью Селена (ООО Селена)617570, Пермский край, Березовский район, с. Березовка, ул. Центральная, д. 51 тел: 89526426901, эл. адрес:ooo.selena.2011@yandex.ry; сайт - http://selenaperm.ru.swtest.ruШаравьева Галина НиколаевнаСоциальное обслуживание на дому
ПОДРОБНЕЕ
54Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания населения Пермского края Осинский детский дом-интернат для умственно отсталых детйЮридический и фактический адрес: 618120 Пермский край, Осинский р-н, г.Оса,ул.Мелентьева, д. 3, тел. руководителя 8 (34 291) 4-34-46, главного бухгалтера 8 (34 291) 4-62-53, Е-mailosa.ddi@mail.ru; сайт detidomosa.ruДиректор Калашников Николай ИвановичСтационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ
55Общество с ограниченной ответственностью Верхнекамская социальная компания Доверие (ООО ВСК Доверие)618250, Пермский край, г. Губаха, проспект Октябрьский, 9б, тел/факс (34 248) 4-22-66, т. (8342) 219 78 86,vsk.doverie@mail.ru
сайт - нетДиректор Бабушкина Светлана НиколаевнаСоциальное обслуживание на домуПОДРОБНЕЕ
56Государственное автономное учреждение дополнительного образования Пермского края Центр психолого-педагогического и медико-социального сопровождения (ГАУДО ПК ЦППМСС)ул. Екатерининская, 98, г. Пермь, 614000 Тел./факс: 212-89-70 Email:cpmss3@mail.ru, Сайт -soscentrpk.ruСокол Татьяна БорисовнаОбразовательные услуги
ПОДРОБНЕЕ
57Краевое государственное автономное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-пдагогической и медико-социальной помощи Центр спихолого-медико-социального сопровождения г.Чайковского (КГАОУ ЦПМСС г.Чайковского)ул.Горького, 22, г.Чайковский. 617760 Тел./факс 8(34241) 3-34-46 Email:cpmssmou@mail.ru, Сайт:www.cpmss-chaik.ucoz.ruОрлова Галина НиколаевнаОбразовательные услуги
ПОДРОБНЕЕ
58Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования Пермский институт повышения квалификации работников здравоохранения АНО ДПО Перм ИПК РЗг. Пермь, ул. Клары Цеткин 10 А, тел. 8342 241 00 47, эл почта:permipk@mail.ru
сайт:http://do.ipk-knoc.ruКоренчук Зоя АндреевнаОбразовательные услугиПОДРОБНЕЕ
59Автономная некоммерческая организация помощи людям в трудной жизненной ситуации НИКА (Победа) АНО НИКА614060 г. Пермь, ул.Степана Разина, д.38. тел.8-922-301-55-55. email:nikaperm@bk.ruСайт:http://www.anonika.comЧжен Екатерина Сергеевна- Срочное социальное обслуживание
- Стационарное социальное обслуживание
ПОДРОБНЕЕ